Daňové posouzení zdravotních benefitů: léky a hotovostní úhrady

Plné znění otázky

Jak je to s poskytováním nepeněžních zdravotních benefitů zaměstnancům podle § 6 odst. 9 písm. d) bodu 1 zákona o daních z příjmů?

Nákup léčivých přípravků
Rádi bychom rozšířili možnosti čerpání zdravotního benefitu také o nákup registrovaných léčivých přípravků v lékárnách, a to jak léků na lékařský předpis, tak volně prodejných léků, včetně případných doplatků. Předpokládáme přímou úhradu zaměstnavatelem prostřednictvím firemní platební karty, bez následného proplácení výdajů zaměstnanci. Je možné takto pořízené léčivé přípravky považovat za nepeněžní plnění osvobozené od daně? Platí to i pro volně prodejné léky a registrované homeopatické léčivé přípravky?

Hotovostní úhrady zdravotních služeb

U některých poskytovatelů zdravotních služeb, například dentální hygieny nebo fyzioterapie, není možné platit kartou ani bankovním převodem. V jednom konkrétním případě jsme zaměstnanci před ošetřením poskytli zúčtovatelnou zálohu z firemní pokladny ve výši 1 500 Kč. Zaměstnanec z ní uhradil dentální hygienu za 1 500 Kč, doklad byl vystaven přímo na společnost a záloha byla následně řádně vyúčtována. V návaznosti na odpověď na dotaz OaO ID 57285 k hotovostní úhradě rekreace a nákupu dioptrických brýlí bych se chtěla zeptat, zda lze i v tomto případě doložit nepeněžní charakter plnění podepsaným prohlášením zaměstnance.

Současně bych ráda věděla, zda je možné pověřit konkrétní osobu, například pokladní, aby jménem a na účet společnosti prováděla hotovostní úhrady zdravotních služeb. Je z daňového hlediska podstatné, zda je pověřenou osobou přímo zaměstnanec čerpající benefit, nebo jiný zaměstnanec společnosti? Narazila jsem rovněž na rozsudek NSS č. j. 7 Afs 33/2022-41, a proto bych ráda měla jistotu, že zvolený postup splňuje podmínky nepeněžního plnění. Připravili jsme aktualizovanou vnitřní směrnici, ve které jsou hotovostní platby povoleny pouze výjimečně, pokud poskytovatel neumožňuje jiný způsob úhrady. Součástí dokumentace má být také podepsané prohlášení zaměstnance o poskytnutí nepeněžního zdravotního benefitu. Je takto nastavený postup v souladu s daňovými předpisy, případně jaké úpravy byste doporučili?