Zaměstnávání invalidy
OaO ID: 6538
Zodpovězeno: 27. 01. 2011
Plné znění otázky
Firma by chtěla zaměstnat plně invalidního člověka. Uvažovaná mzda je zhruba v částce mzdy minimální. Dotazem na sociální správě mu bylo sděleno, že uvažovanou práci může vykonávat (administrativa) ale nesmí překročit 150 hodin ročně,částka výše mzdy neomezeně. Moje otázka je: - je možné zaměstnat plně invalidního člověka na hlavní pracovní poměr?? (odpověď PSSZ mi nápadně připomíná DPP) Event. jaká forma smlouvy je vhodná? - je nějak omezena částka mzdy aby nedošlo ke krácení jeho invalidního důchodu?