Dohoda o provedení práce a evidence odpracovaných hodin?
Plné znění otázky
Paragraf 236 odst. 2 v dohodě o provedení práce musí být vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna za jeho provedení a zpravidla se v ní sjednává též doba, v níž má být pracovní úkol proveden; v písemné dohodě, popřípadě v písemném záznamu o ústně uzavřené dohodě má zaměstnavatel mimoto uvést předpokládaný rozsah práce podle předchozího odstavce (odst. 1), pokud její rozsah nevyplývá přímo z vymezení pracovního úkolu. Znamená to tedy, že v dohodě o provedení práce uvedeme předpokládaný rozsah práce např. 50 hodin a tento předpokládaný rozsah je pak rozhodující pro případné uzavření další dohody o provedení práce, aby nedošlo k tomu, že předpokládaný rozsah všech dohod o provedení práce přesáhne 100 hodin. Pokud tomu dobře rozumím, u dohody o provedení práce není povinnost zaměstnavatele vést evidenci odpracované doby, skutečně odpracované hodiny zaměstnavatel neeviduje ani je nikde neuvádí. (Ale na závadu toto není, pokud skutečně odpracované hodiny eviduje?)