Rodné číslo na pracovní smlouvě od 1. 1. 2007
Plné znění otázky
Dochází ke změně v uvádění rodného čísla na pracovní smlouvě? Máme různé výklady, které si odporují v uvádění rodných čísel na pracovních smlouvách, domníváme se, že již při uzavírání pracovní smlouvy lze konstatovat, že zaměstnavatel, který uvede rodné číslo na pracovní smlouvě, nepostupuje v rozporu s citovaných ustanovením, neboť podpisem pracovní smlouvy obě smluvní strany vyjadřují svou vůli a současně berou na vědomí okruh práv a povinností, které tento úkon obsahuje. Také podle dosavadních výkladů Úřadu pro ochranu osobních údajů platí pro uzavírání pracovněprávních vztahů a s tím související zpracování osobních údajů (nikoli citlivých) již dnes, že zaměstnavatel žádný druh speciálního souhlasu zaměstnance nepotřebuje. Tomuto vyjádření odpovídá i poslední novelizace zákona č. 101/2000 Sb., provedená zákonem č. 439/2004 Sb., která se odklání od striktního požadavku písemné formy souhlasu a naopak se přiklání k souhlasu jako k projevu vůle subjektu údajů (fyzické soby) založené na principu informovanosti, svobody a vědomí obdobně jako jiné právní úkony. Souhlasíte s výše uvedeným nebo již existuje další jiný výklad? Od 1. 1. 2007 dojde ke změně, která by se týkala výše uvedeného? Množí se informace, že od 1. 1. 2007 nebude moci zaměstnavatel uvádět rodné číslo do pracovní smlouvy, i když zaměstnanec souhlasí, a to dokonce pod hrozbou pokuty (pro zaměstnavatele).