Výše odstupného, z čeho se vychází a odvody z něj

Plné znění otázky

Prosíme o radu ohledně odvodů u odstupného a z čeho vyjít a pokud možno zda uvedená doba (viz níže uvedená) je dobou důchodovou pro nárok na podporu v nezaměstnanosti do ZL. Dne 20.9 se má zaměstnankyně vrátit (po 3 letech věku dítěte)do práce, ale nemáme pro ní místo. Zvažovali jsme § 52 ZP písm. c) [2 měsíční výpovědní doba + 3 násob. odstupného]nebo dohodou z týchž důvodů, k 20.9 a dáme jen 3 násob. odstupného dle § 67 ZP. Ta souhlasí s dohodou, ale za 5 násobek odstupného. Když na tuto celkovou výši odstupného přistoupíme, neodvádí se také i z těchto 2 měsíců navíc sociální ani zdravotní pojištění, že (na základě dohody z týchž důvodů ukončení prac. poměru )? Pro odstupné ( po tak dlouhé době) se dá vyjít i jen ze základní mzdy bez prémii či odměn uvedených v prac. smlouvě (ty jsou nenárokovou složkou mzdy k niž nemusí zaměstnavatel přihlédnout)? Nakonec zda doba na rodičovské dovolené (za poslední 2 roky)se považuje za dobu třeba nahradí pro dání do ZL?