Zaměstnanec bude dočasně přidělen k jinému zaměstnavateli do Velké Británie, v dohodě o dočasném přidělení bude uvedeno místo výkonu práce Londýn. Při dočasném přidělení náleží zaměstnanci pouze cestovní náhrady dle § 172 zákoníku práce , tj. pouze za dny první a poslední cesty (cesta z České republiky do Velké Británie a zpět). Jaký zvolit postup v případě vysílání na pracovní cesty v rámci přidělení?
Otázky a odpovědi: Cestovní náhrady při pracovních cestách dočasně přiděleného zaměstnance
JUDr.
Bořivoj
Šubrt
Odpověď:
1.
Zaměstnanec bude vyslaný na pracovní cestu v rámci Velké Británie – zde chceme poskytnout náhrady dle § 166 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), a zahraniční stravné platné pro Velkou Británii (45 GBP).
2.
Zaměstnanec bude vyslaný na pracovní cestu do Brna ke svému zaměstnavateli (zaměstnanec má bydliště v Brně) – zde chceme ve smyslu § 170 odst. 7 zákoníku práce poskytnout zahraniční stravné na cestu z Velké Británie do bydliště a zpět a tuzemské stravné za cesty k výkonu práce a zpět a za dobu výkonu práce v Brně.
3.
Zaměstnanec bude vyslaný na pracovní cestu do Brna ke svému zaměstnavateli (zaměstnanec má bydliště ve Vyškově) – zde chceme ve smyslu § 170 zákoníku práce poskytnout zahraniční stravné na cestu z Velké Británie do bydliště a zpět a tuzemské stravné za celou dobu pobytu v ČR, teda nejen za cesty k výkonu práce a zpět a za dobu výkonu práce v Brně.