Důležité osobní překážky v práci

Zaměstnanec na DPP má přesně rozvrženou pracovní dobu v pracovní smlouvě (smlouva na 10 měsíců, jedná se o cca 1-2 hodiny v pondělí až pátek). Dříve jsme tak neměli a flexibilita vyhovovala více oběma stranám. Nyní tedy nastavujeme dle zákona a setkávám se s danou situací prvně. Bude zaměstnanci náležet náhrada mzdy a započítavají se hodiny jako odpracované v případech absence v pracovní době dle smlouvy z důvodu: - jde k lékaři, - musí zůstat doma s nemocným dítětem, - jeho zdravotní indispozice.

Má zaměstnanec nárok na „propustku“ v případě, že navštívil lékaře (chiropraktika či např. zubaře), který však nemá smlouvu se zdravotní pojišťovnou? Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. uvádí pracovní volno s náhradou mzdy, pokud bylo vyšetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně. Pokud zdravotnické zařízení není nejblíže, volno je poskytnuto, avšak už je krácena náhrada mzdy. O zdravotním pojištění se již dále nehovoří. Pokud tedy není smlouva s pojišťovnou, není ani povinnost omluvit absenci bez náhrady mzdy?