Prokázání překážky v práci na straně zaměstnance: doprovod dítěte

Plné znění otázky

Zaměstnanec doprovázející dítě k lékaři vždy zameškané tímto doprovodem celou pracovní směnu. Toto omlouvá tak, že se jedná o dítě se zdravotním postižením, které vyžaduje péči i po návštěvě lékaře a jen on mu tuto péči může poskytnout. Chtěla bych vědět, zda je opravdu v případě zdravotního postižení dítěte "nějaký jiný postup" v případě doprovodu k lékaři či do vzdělávacího zařízení a pokud ano, zda může zaměstnavatel požadovat prokázání zdravotního stavu dítěte potvrzením od lékaře.