Mzdy

Zaměstnankyně byla na mateřské dovolené a potom nastoupila na rodičovskou dovolenou. Nyní se rozhodla, že by rodičovskou přerušila, vyčerpala dovolenou a následně pokračovala v rodičovské dovolené. Je to možné, může ji to zaměstnavatel povolit? 

Zaměstnavatel (s. r. o.) zaměstnává pracovníky na pozici dispečer tepelného hospodářství, kteří pracují v rozvržených 12hodinových směnách. Na základě vnitřního mzdového předpisu mají po odpracování více než 11 hodin nárok na dvojnásobný stravenkový paušál (2 × 116Kč). Pokud mají nařízený 12hodinový přesčas (zástup za dovolenou nebo nemoc kolegy) mimo plánované směny, mají také za tuto odpracovanou dobu nárok na dvojnásobný stravenkový paušál nebo stravné?

Jednatel s. r. o., který je zaměstnán zároveň na HPP u jiného zaměstnavatele, si chce uzavřít u své společnosti smlouvu o výkonu jednatele na výši odměny 10 000 Kč. Týkají se ho stejné a všechny odvody jako u zaměstnání na HPP, tj. záloha na daň, odvod sociálního a zdravotního pojištění v plné výši, nebo jsou zde nějaké výjimky? 

Zaměstnanec má 8hodinovou pracovní dobu. Za 4/2024 odpracoval 103,5 hodiny, od 18. 4. 2024 - 5. 6. 2024 byl na nemocenské. Dne 18. 4. 2024 kdy nastoupil na nemocenskou odpracoval 6 hodin. V červnu odpracoval 136 hodin. Za duben součet základní mzdy, prémií a odměn = 1087 98 Kč, v květnu byla vyplacena pololetní odměna ve výši 20 917 Kč. V červnu byl součet základní mzdy, prémií a odměn 37 700 Kč. v roce 2023 mu byly vyplaceny roční odměny v částce 100 000 Kč. Jaká bude výše průměru pro náhrady? Jakým způsobem se zahrnují svátky v květnu - kdy 1. 5. 2024 bylo proplacenou zaměstnanci formou náhrady mzdy při nemoci, 8. 5. 2024 vyplácela již OSSZ.

Zaměstnanec pojede do lázní od 23. 7. 2024 do 27. 8. 2024. Bude celou dobu na nemocenské a prvních 14 dnů platí zaměstnavatel náhradu mezd a pak příslušná OSSZ? 

Nově přijatý zaměstnanec od 2. 5. 2024 do 31. 12. 2024 se zkušební dobou do 2. 8. 2024 se osvědčil jako nespolehlivý, a od včerejšího dne má vystavenou neschopenku z kontrolou u lékaře až za 3 týdny. jak prosím můžeme postupovat ohledně ukončení pracovního poměru ve zkušební době? Prodloužíme zkušební dobu o 14 dnů a patnáctý den můžeme zaměstnance odhlásit z pojištění? Stačí ho o ukončení pracovního poměru ve zkušební době informovat pomocí SMS nebo nejsme povinni mu informaci podat?

Společnost poskytuje svým zaměstnancům nepeněžní benefit pro volný čas od společnosti Pluxee, kartu Flexi. Měsíčně je na kartu Flexi převáděna částka 500 Kč. Kdy se tato částka započítává do limitu pro osvobození nepeněžních benefitů, pro rok 2024 do částky 21.983 Kč? Je to okamžikem převedení na kartu, nebo okamžikem skutečného čerpaní, tedy uhrazením konkrétní volnočasové aktivity?

Máme zaměstnankyni na DPP, která mi nepravdivě vyplnila formulář, zda na ni je vedena exekuce nebo insolvence. Bohužel jsem celou mzdu poslala na účet zaměstnankyně a neprovedla jsem srážku ze mzdy, následně jsem zjistila, že je na ni vyhlášena insolvence. Zaměstnankyně pak podává insolvenčnímu správci přehled příjmů a odvod si provede ona, nebo jak v tomto případě mám postupovat?

V jaké výši má být příplatek za odpracovanou směnu v sobotu, pokud na ni vychází i svátek. Má být 25 % + 100 %?

Máme zaměstnance, kteří pracují v naší společnosti na dohodu o provedení práce, nikdy nepřesáhnou 10 000 Kč měsíčně a zároveň pracují v naší druhé společnosti také na dohodu o provedení práce s příjmem do 10 000 Kč. Kromě těchto dohod mají v jiné společnosti hlavní pracovní poměr, kde odvádí sociální a zdravotní pojištění. Jak je to od 1. 7. 2024? Sčítají se příjmy, i když se jedná o jinou společnost, a musíme za ně sociální a zdravotní pojištění odvádět i u dohod na DPP, i když jejich příjmy nepřesáhly 10 000 Kč?

Zaměstnankyně nastoupila 4.2.2024 na mateřskou dovolenou, zaměstnaná je ve firmě od roku 2021. Za období 1.1.24-3.2.24 vyčerpala 2 dny (16 hod) dovolené, dovolenou z min.roku už nemá. 18.8.2024 by měla nastoupit na rodičovskou dovolenou. Před ní chce vyčerpat dovolenou. Je správně, že má nárok na 18 dní (144 hodin) ?

Zaměstnanec si se zaměstnavatelem dohodl poskytnutí náhradního volno za přesčas místo příplatku. Zaměstnavatelem navrhované termíny čerpání náhradního volna zaměstnanci dlouhodobě nevyhovovaly. Upozornil tedy zaměstnavatele na to, že bude požadovat proplacení příplatku ve výši 25% PHV. Můj dotaz je - pro proplacení příplatku se použije jaký PHV? Bude to PHV, který byl v době vzniku přesčasu nebo PHV v měsíci, kdy bude příplatek proplacen? A dále jakým způsobem vést evidenci přesčasů. Firma má docházkový systém. Pokud odpracuje zaměstnanec nad osm hodin za směnu, vykáže hodiny do salda plusem, pokud odpracuje méně vykáže do salda mínusem. Na konci měsíce přesčasové hodiny jdou do banky přesčasových hodin za které pak čerpá náhradní volno. V bance má např. 32 hodin za tři měsíce 3-5/2024/. Nejsou to vyloženě nařízené přesčasy od - do, ale zaměstnanec takto pracuje s vědomím zaměstnavatele. Pracuje někdy hodinu navíc, někdy 15 minut apod. V součtu tedy těch 32 hodin za tři měsíce. Musím vést ještě jinou evidenci? A pokud bude zaměstnanec za část těchto hodin požadovat v červnu příplatek a část přesčasových hodin vznikl v březnu a část v dubnu. Jaký bude použit PHV pro výpočet příplatku? Náš mzdový program používá při výpočtu mzdy pouze ten vypočtený z předchozího čtvrtletí.

Zaměstnanec je od 11/2023 na neschopence, do práce nechce jít dříve než min. v 11/2024. Má povolené od OSSZ neomezené vycházky, pobyt v době DPN má nahlášený v místě svého bydliště. Může tento zaměstnanec vycestovat během neschopenky do zahraničí, aniž by se mohl jeho pobyt kontrolovat ze strany OSSZ, jelikož má neomezené vycházky? Jak může postupovat zaměstnavatel v tomto případě, má nějaké jiné možnosti?

V roce 2024 jsou změny v DoPP a DPČ, můžete nás informovat o jaké změny jde a které změny budou učinné od 1.7.2024? Jestli bude se zasílat k 20. dni následujícího měsíce přehledy?

OSVČ, pořádá tábory pro děti. Chtěla si na tento rok se všemi lidmi, kteří pro ni budou pracovat (vedoucí táboru, kuchařka) uzavřít dobrovolnické smlouvy, tudíž, že nedostanou zaplaceno. Mám dojem, že toto nelze, protože to je v rámci její podnikatelské činnosti nebo je to možné, prosím? Pokud smlouvy uzavřít nemůže, existuje nějaká varianta, jak by pro ni mohli lidé pracovat, ale bez finanční odměny? 

Firma s.r.o. by ráda poskytla zaměstnanci benefit v podobě školkovného. Může být tento benefit poskytnut v případě, že již byla v r. 2024 zaplacena faktura ve výši 20tis. Kč za rekreaci? Resp. sčítaly by se tyto dva benefity? Vše nad limit 21.983,- Kč by bylo pro firmu daňově uznatelné a u zaměstnance by podléhalo zdanění? Může být benefit školkovného poskytnut zaměstnanci také u školkovného týkajícího se státních školek?

Klient řeší zavedení čtyřdenního pracovního týdne (volný pátek), ale pouze po dobu 2 měsíců v roce (zbylých 10 měsíců zůstává klasicky 5denní pracovní týden). Jak nejlépe a nejjednodušeji vyřešit tuto problematiku ve mzdové evidenci tak, aby zůstala výše mzdy zaměstnanců stejná jako při 5denním pracovním týdnu a přitom se nemusely navyšovat počty dní dovolené či sick days apod.

Zaměstnanec pracuje na osmihodinové směny tj. 5x8/40 hodin týdně. Celoroční nárok na řádnou dovolenou je ve firmě v délce 5 týdnů-200 hodin. Zaměstnanec nastoupil dne 30. 1. 2024 na neschopenku, do té doby pracoval. Pracovní neschopnost skončila 9. 6. 2024 a on nastoupil 10. 6. 2024 do práce. Bude s největší pravděpodobností pracovat už do konce roku 2024. Prosím o výpočet nároku na dovolenou v roce 2024 a zda se bude dovolená za delší DPN krátit.

Máme zaměstnance, kterému vznikl nárok na dovolenou u jeho dohody o provedení práce. Zaměstnanec se rozhodl si dovolenou vybrat v měsíci květnu. Má měsíční mzdu 10 000 Kč bez ohledu na přesný počet odpracovaných hodin (vždy odpracuje přibližně stejný počet hodin). Ráda bych se zeptala, jaký je správný postup pro výpočet mzdy při výběru dovolené. Do programu jsem zadala dovolenou s použitím průměrného hodinového výdělku a odměnu 10 000 Kč jsem vydělila počtem odpracovaných hodin včetně dovolené a vynásobila počtem odpracovaných hodin mínus hodiny dovolené. Je tento postup správný?  Zaměstnanec má nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, rozvržení směn si rozvrhuje předem po domluvě se zaměstnavatelem. Zaměstnanec vykonává pozici pomocné síly v restauraci a kuchyni. Se zaměstnancem byla sjednána měsíční odměna 10 000 Kč, zaměstnanec přibližně odpracuje 25 hodin v měsíci, výjimečně odpracuje méně hodin, nicméně odměnu dostává stále stejnou. Čerpání dovolené počet odpracovaných hodin nenavýšilo, zaměstnanec odpracoval v květnu 19 hodin a 6 hodin čerpal dovolenou.

Dotaz k DPH a částce, která se dodaní ve mzdě. Příklad - faktura za pobyt zaměstnance v rekreačním zařízení za 25 000 Kč včetně DPH 12 %. Limit, kdy je pro zaměstnavatele nedaňový náklad na 528 a pro zaměstnance bez dodanění 21 983,50. Z této částky jako nedaňového nákladu si ani neuplatním DPH. Jak je to se zbytkem, který se zaměstnanci dodaní a pro firmu je daňovým nákladem? Můžu tuto zbylou částku 3 016,50 rozdělit na základ 2 693,30 a DPH 323,20, kdy zaměstnanci dodaním pouze tento základ a DPH si uplatním na vstupu? Nebo na uplatnění DPH není nárok a zaměstnanci dodaním celou zbylou část?