Mzdy

Zaměstnanci budou pracovat ve 12hod. režimu. Naše pracovní doba za týden je 37,5 hod. Když jeden týden půjdou 3x 11,5 hod. ranní, druhý 3x11,5 noční, třetí 3x11,5 hod. ranní, čtvrtý 4*11,5 hod. noční, tak je to 138 hod., chybí 12 hodin. Je to tak, že se má zaplatit pouze 138 hod. Je možné vyrovnávací období stanovit na 12 týdnů? A znamená to v praxi když první měsíc bude 138 hod. druhý také 138 hod., že do posledního měsíce musím dát 150 hod. plus 2x12hod.? Nebo se má postupovat jinak?

Náš zaměstnanec má od září nové zaměstání, ale zůstává stále zaměstnán i u nás. Chce podepsat prohlášení poplatníka v novém zaměstnání a u nás slevu ukončit. Jak nám má oznámit nebo kam zapsat do Prohlášení. 

Máme zaměstnance, který má 2 exekuce a 4 vyživované děti. Utrpěl pracovní úraz v délce 10dní, tudíž OSSZ neproplácela žádnou nemocenskou. Od nás dostal řádnou mzdu včetně náhrady mzdy za nemoc, mzda byla spočtena se zohledněním jeho exekuce i prac. úrazu a zbytek mu byl proplacen. Nyní musíme také zaslat formuláře na KOOPERATIVU a to výpočet ušlé mzdy a Hlášení pojistné události. Jak prosím postupovat, když na formulářích KOOPERATIVY nikde nevidím kolonku, kde mohu sdělit pojišťovně, že zaměstnanec má exekuci a tudíž je i jeho náhrada vyplácena pojišťovnou postižitelná? Zasílám KOOPERAIVĚ usnesení o exekuci nebo je výpočet srážky i z tohoto Kooperativou vyplaceného pojistného pouze v naší pravomoci? Máme si raději nechat pojistné vyplatit na náš firemní účet a poté přeposlat exekutorovi?

Zaměstnanec je zároveň i OSVČ, a proto má zřízenou ze zákona datovou schránku. Může mu jeho zaměstavatel poslat oznámení o čerpání dovolené (14 dní předem oznáníme) do této jeho datové schránky? Nebo může být oznámeno ústně či např. e-mailem?

Od roku 2025 už neplatí zaručená mzda. Dozvěděla jsem se, že platí nařízení o zaručeném platu, který se odvíjí od náročnosti vykonávané práce a od dosaženého vzdělání. Podnikatel zaměstnává několik prodavaček, které mají rozdílné vzdělání. Znamená to tedy, že prodavačka s výúčním listem bude muset mít jinou výplatu než prodavačka s maturitou? Nebo může podnikatel stanovit oběma stejný plat vzhledem ke stejně vykonané práci. Co ve stanovení platu převažuje: činnost nebo dosažené vzdělání?

Paní účetní, která zpracovává mzdy v příspěvkové organizaci, se sama "omylem" zařadila do vyšší platové třídy. S nástupem nového vedení se na tento "omyl" přišlo. Lze tento rozdíl od paní účetní vymáhat?

Zaměstnankyně dostala výpověď pro nadbytečnost s nárokem na odstupné - ve výpovědi bylo uvedeno, že to je v důsledku vstupu společnosti do úpadku. Dále je uvedeno, že odstupné nebylo vyplaceno. Mezitím společnost změnila v Obchodním rejstříku název, je bez jednatele, změnila společníka a vklad se snížil z 10 mil. na 10 tis. O žádném úpadku ani insolvenci není v OR zmínka. Je nějaká možnost, aby zaměstnankyně dostála svého práva na odstupné? Asi jen soudní řešení? Ale na náklady soudu nemá zaměstnankyně prostředky a je zřejmě málo pravděpodobné, že by peníze od přepsané společnosti (nejspíš nedůvěryhodné a bohužel i bezkontaktní) dostala.

Máme zájem financovat jednateli společnosti individuální členství v systému zdravotní péče Canadian Medical,. Jedná se o benefit poskytovaný v souvislosti s péčí o zdraví Jednatele, který je vzhledem ke své zdravotní diagnóze oprávněn využívat specializované lékařské služby v rámci tohoto systému. Můžeme toto považovat za osvobození plnění do limitu 46.557 Kč?

Máme sepsanou dohodu o provedení práce na červenec, pán odpracoval 90 hodin a vejde se do 11500, takže pouze daň. Teď jsme udělali druhou dohodu o provedení práce na stejnou práci na srpen, kde se také vejde od 11500Kč. Ale když se oba měsíce sečtou, tak to překročí 11 500Kč Jak to bude s odvody, musím ty příjmy sečíst a zaplatit soc. a zdravotní, nebo se na každý měsíc přihlíží zvlášť?

Zaměstnavatel pořádá zájezdy do zahraničí a zaměstnává průvodce. Zákazníci, kteří si takové zájezdy zakoupí, mají pak možnost nechat průvodci spropitné. Toto spropitné je odevzdáno zaměstnavateli a ten ho pak vyplácí zaměstnancům přímo do mzdy jako bonus. Je hodnota tohoto spropitného mzdou a měla by tak spadat do výpočtu průměrného hodinového výdělku?

Zaměstnankyně má u zaměstnavatele 2 pracovní úvazky, z toho jeden je zaměstnání malého rozsahu a druhý je klasický úvazek. Nyní čerpá ošetřovné, z klasického úvazku se bude posílat oznámení k žádosti o dávku a zároveň má nárok na náhradu od OSSZ, jak je to ale s úvazkem malého rozsahu, jak se zadá do mezd? Budu do docházky zadávat klasicky nepřítomnost z důvodu OČR, ale nebudu posílat oznámení na OSSZ, protože ani v jednom měsíci nepřekročila 4 500,- Kč? Tím pádem bude v jednom úvazku bez náhrady? 

Kolegyně studuje dálkově a jsme spolu domluvené, že v létě odpracuje víc hodin a přesčas neboli nadúvazek (má 75% fond) jí nebudu proplácet a nechám na jiné měsíce, kdy si tyto hodiny bude čerpat. Při výkazu docházky, kdy NEDÁM proplatit přesčas (nadúvazek - měla odpracovat 142,6 hod, odpracovala 211 hod), stále zůstává ve výkazu, že mám proplatit 211 hod. Proplatím 211 hod, ale jak si v následujících měsících může čerpat "napracované hodiny", když už je měla proplacený? Nemá akorát proplacený příplatek. Chápala bych, že při neuplatnění přesčasů se docházka sníží o počet nadpracovaných hodin, které si v následujících měsících může uplatnit v rámci vyrovnávacího období (máme 26 týdnů). Pak v např. v říjnu bude sice v práci chybět, ale bude čerpat nadpracované hodiny a dostane zaplaceno, jako by chodila do práce. Tím vším se chci zeptat, jestli výkaz je správně nastaven. 

U DPČ máme stanoveno, že pracovní doba bude maximálně polovinu pracovní doby a 200 Kč za hodinu. Za jednotlivé měsíce pracováno různě dle potřeby plánem směn. Jak se stanoví průměrný měsíční výdělek pro Úřad práce? Stačí hrubý, čistý si dopočítám. 1. měsíc pracoval 1 týden 20 hod., 2. měsíc pracoval 2 týdny po 5 hod. a 3. měsíc pracoval 1 týden 10 hod. Celkem 20+5+5+10= 40 hod./ čtvrtletí á 200,-. 

Zaměstnanec čerpal od pondělí 21. 7. do pátku 25. 7. řádnou dovolenou. V pondělí 28. 7. měl přijít do práce, ale oznámil zaměstnavateli, že je od pátku 25. 7. v pracovní neschopnosti. Zaměstnavateli se tento postup nelíbí (nebyl neprodleně zaměstnancem informován o začátku pracovní neschopnosti). Je možné postupovat tak, že první den pracovní neschopnosti, tj. pátek 25. 7. bude vykázán jako den řádné dovolené zaměstnance a náhrada mzdy za pracovní nesch. bude zaměstnanci vyplacena až od pondělí 28. 7.? Nebo jak může zaměstnavatel "potrestat" zaměstnance za pozdní oznámení pracovní neschopnosti? Může mu za pátek 25. 7. náhradu mzdy neposkytnout/pokrátit? Který z navrhovaných postupů je v pořádku?

Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby jsme stanovili vyrovnávací období 1 kalendářní měsíc. Postupujeme správně, když při určení fondu pracovní doby si vezmeme počet pracovních dní měsíce a vynásobíme denním úvazkem zaměstnance? Při určení počtu pracovní dní měsíce bereme v potaz pondělí-pátek. Denní úvazek spočítáme jako týdenní úvazek/5.

Zaměstnanec na DPP pracoval v neděli 6.7. Jak to bude v tomto případě s příplatky? Jelikož to byla neděle a zároveň svátek. 

Pokud má zaměstnanec turnusové směny (nepravidelné týdenní rozvržení), má 38,75 TPD a úvazek 52,9%, jak budu postupovat při proplacení přesčasů? 1) Připočítává se 25 % příplatek, pokud odpracovaný přesčas v daném týdnu přesáhne 38,75 nebo se přihlíží k celému měsíci nebo záleží, zda máme týdenní podklady či měsíční a máme možnost volby? V případě celého vyrovnávacího období (6měsíců) a proplacení přesčasů za celé vyrovnávací období se přihlíží nějak k příplatkům za přesčasy - opět za měsíc nebo za celé období 6 měsíců? 

Máme zaměstnance, který má nepravidelnou pracovní dobu – TPD 38,75, úvazek 80%, tzn. 31 hodin týdně. Zaměstnanec má naplánované směny na květen: 12 směn za 11,75 hodiny. V květnu měl dovolenou 47 hod (4 směny). Základ má 16 236 Kč a má i osobní ohodnocení ve výši 1 350 Kč. Průměr na dovolenou 153,33 Kč. Jak se mi sníží základní mzda a osobní ohodnocení? S jakým fondem pracovní doby se počítá, když je vyrovnávací období je 6 měsíců? Vychází se vždy ve vyrovnávacím období z fondu ze směn z příslušného měsíce (takto má zaměstnanec nastaveno vždy pravidelně v měsíci 12 směn), tj. např. 12 směn po 11,75 hod x 6 měsíců = 846 hod? Nebo z pracovních dní v měsíci při týdenný pracovní době 38,75 hod, tj. vyšlo by to za 6 měsíců cca 799 hod? Jaký bude základ v Kč zaměstnance v květnu?

Jsem společník a jednatel v jednočlené s. r. o. Na funkci jednatele jsem uzavřela smlouvu o výkonu funkce s úředně ověřeným podpisem. Na základě jaké smlouvy mohu vykonávat činnost lékaře? Stačí mi smlouva o výkonu funkce i když v ní není žádné ujednání o činnosti lékaře? Bude smlouva o výkonu funkce dostačující i pro uzavření smluv se zdravotními pojišťovnami? Aby se mnou pojišťovna uzavřela smlouvu, požaduje zajištění provozu ordinace na plný úvazek. Přijde mi, že smlouva o výkonu funkce řeší jen takové obchodní, manažerské, personální záležitosti. Ale léčení lidí mezi ně nepatří. Nebo činnost lékaře vykonávám jen jako společník, budu si vybírat podíl na zisku a k tomu žádnou smlouvu nepotřebuji?

Jak správně postupovat- 3.9. budou dítěti 3roky, dle aplikace Jenda je rodičovská dovolená do 30.9., v původním zaměstnání dala výpověď a 22.9. nastupuje do nové práce, je potřeba něco hlásit úřadům nebo se nemusí hlásit nic?