Důchod starobní

V roce 2021 se zde řešila otázka, zda lze pracovat na tzv. procenta pro důchodce, který pobírá starobní důchod přeměněný z invalidního důchodu. Odpověď tehdy byla taková, že to lze: „Formální transformace důchodu podle § 61a ZoDP by neměla znamenat zhoršení postavení pojištěnce dosahujícího příjmů, z nichž je odváděno pojistné. Je tedy třeba, aby ČSSZ v těchto specifických případech postupovala tak, že pro účely stanovení výše starobního důchodu podle § 29 ZoDP bude předchozí dobu pobírání TSD považovat za dobu pobírání invalidního důchodu (pro invaliditu příslušného stupně), z něhož se tato dávka transformovala.“ Nezměnila se tato situace od 1. 1. 2025, kdy se do zákonné úpravy dostala sleva na sociálním pojištění pro pracující důchodce? Nově § 11 odst. 4 zákona č. 155/1995 Sb. zakazuje užití doby s nárokem na slevu pro výpočet procentní výměry důchodu. Vzniká nárok na slevu objektivně splněním podmínky „výplata starobního důchodu po celý měsíc“, nebo je pro vznik nároku na slevu podat žádost o slevu? Jde mi o to, jestli stále může pracující důchodce pobírající transformovaný starobní důchod stále nějak získat dobu důchodového pojištění pro zvýšení jeho procentní výměry, např. tak, že o slevu nepožádá.

OSVČ vedlejší je v roce 2025 v předčasném důchodu a vztahuje se na něj limit základu daně pro účast na důchodovém pojištění. Dne 10. 10. 2025 má důchodový věk. Bude se na něj limit vztahovat po celý rok 2025, nebo lze daňové přiznání rozdělit na dvě samostatné etapy? Může se do výdajů v tomto případě zahrnovat i ztráta minulých let? 

Se starobním důchodcem jsem uzavřeli pracovní smlouvu na nepravidelnou výpomoc s určenou pracovní dobou max. 6 hodin/den, na ČSSZ jsem ho přihlásili jako „malý rozsah“. Může zaměstnanec uplatnit slevu 6,5 % na pojistném jako důchodce podle § 7d a násl. zákona č. 589/1992 Sb.? Může zaměstnavatel uplatnit slevu 5 % na pojistném podle § 7a a násl. zákona č. 589/1992 Sb.? Pokud bychom uzavřeli dohodu o pracovní činnosti, budou se moci obě slevy uplatnit?

Zaměstnanec je invalidní k 13. 10. 2025. Od 14. 10. 2025 bude pobírat starobní důchod. Může zaměstnavatel ještě za celý měsíc 10/2025 uplatnit slevu na invaliditu zaměstnance, nebo ne, nebo jen částečně do 13. 10. 2025? A slevu na starobního důchodce bude moci uplatnit až od 11/2025, nebo již částečně za 10/2025?

Zaměstnanec pracuje z osobních důvodů pouze na 0,3 úvazek s hrubou mzdou cca 15 000 Kč. Zdravotní pojištění dopočítáváme do minima a srážíme zaměstnanci. Zaměstnanec se dotazuje, jak to bude s počítáním nároku na starobní důchod. Domnívám se, že se doba normálně započítává, ale pouze s nízkým příjmem, ale jistá si nejsem. Zaměstnanec možná bude chtít na 0,3 úvazku pracovat dlouhodobě. Budou se mu odpracované roky počítat stejně, jako by byl zaměstnán na celý úvazek? 

Vojenský pilot v letech 1984 - 1992 získal dobu pojištění v kategorii 1.A. Ministerstvo obrany vykázalo za toto období dvojnásobnou dobu důchodového pojištění. Pojištěnec si nechá přiznat řádný starobní důchod v roce 2025. Bude se toto období (1984 - 1992) rovněž započítávat dvojnásobně do výše procentní výměry důchodu? Bude se počítat i dvojnásobně do doby pojištění potřebné pro dosažení sníženého důchodového věku? Pokud se tato doba bude počítat skutečně dvakrát, z jakého ustanovení zákona to plyne? Nebo se užije odstranění tvrdosti zákona? Bude rozdíl, jestli bude důchod přiznávat Ministerstvo obrany - sociální odbor, nebo ČSSZ? Pokud by byla odpověď obšírněji pojatá a vysvětlovala by problematiku vojenských pilotů i civilních a možných násobných zápočtů doby pojištění, byl bych rád.

Zaměstnanci od 16.7.2025 byl přidělen starobní důchod, může již za celý měsíc červenec 2025 uplatnit slevu pro pracující důchodce ve výši 6,5% ?

Ženě byl v roce 2023 přiznán starobní důchod. Po celý rok 1992 vykonávala samostatnou výdělečnou činnost a zároveň po část roku pečovala o dítě do 4 let jeho věku. Má ČSSZ povinnost aplikovat srovnávací výpočet podle ust. § 3a vyhlášky 284/1995 Sb.? Použije se ust. § 12 odst. 9 vyhlášky 149/1988 Sb. ve znění ke dni 31.12.1995, které "zakazuje" zápočet vyloučených dob pro OSVČ v tomto období? Kdyby ženě byl přiznán důchod v roce 2025, může účinně žádat o přednostní zápočet vyloučených dob za dobu péče v roce 1992?

Pojištěnec v letech 1978–1982 navštěvoval Střední odborné učiliště zakončené maturitou. Bude se pro potřeby výpočtu důchodu hodnotit tato doba jako studium, nebo jako zaměstnání? Stačí pro uznání doby jako zaměstnání doložit potvrzení ze školy, nebo je třeba doložit i trvání učebního poměru?

Fyzická osoba pobírající invalidní důchod II. stupně podniká. Z hlediska sociálního pojištění překročí částku 105 520 Kč, tzn. zaplatí stejnou částku na pojistném, ať uvede, že je podnikání hlavní či vedlejší činnost. Pokud uvede, že je podnikání vedlejší činnost a invalidita hlavní, budou se jí počítat roky vedlejší činnosti do důchodu, či nikoliv?

Od 1. 1. 2025 za určitých splněných podmínek, má pracující starobní důchodce nárok na slevu na pojistném. Vztahuje se tato sleva i na zaměstnance z EU, který v české firmě pracuje již delší dobu?

Podnikatel, OSVČ, odešel do dvouletého předčasného důchodu. Předčasný důchod pobíral od dubna 2022 do března 2024. Od dubna 2024 mu byl přiznán řádný starobní důchod. OSVČ podnikání nepřerušil, ale omezil, v roce 2022 a 2023 byl jeho daňový základ cca 40 000 Kč a 50 000 Kč, aby neztratil nárok na výplatu předčasného důchodu. Bude omezen v podnikání i pro rok 2024, kdy tři měsíce pobíral předčasný důchod a dalších devět měsíců pobíral řádný starobní důchod? Pokud vydělá více, než je stanovená hranice, doplatí sociální pojištění za rok 2024 a bude platit zálohy na sociální pojištění z vedlejší činnosti. Zdravotní pojištění doplácel za minulá období a platil nové zálohy z přiznaného rozdílu mezi příjmy a výdaji. Může se OSVČ v roce 2025 vrátit k podnikání na „plný úvazek"? Jsou tam nějaká omezení, nebo může mít libovolný základ daně s tím, že bude platit sociální a zdravotní pojištění, jako by jeho podnikání bylo vedlejším příjmem z důvodu pobírání starobního důchodu? Výše vyplacených důchodů se v daňových přiznáních nijak neprojevuje, nebo je to jinak? 

Starobní důchodci, kteří pracují, mají od ledna 2025 nárok na slevu ze sociálního pojištění. Na pojistném tak nyní ušetří 6,5 %. Sleva se týká zaměstnanců i OSVČ, kteří dosáhli důchodového věku a získali nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši. Zaměstnanci musí o uplatnění slevy již za leden 2025 požádat svého zaměstnavatele.

Český občan pobírající starobní důchod v roce 2024 ve výši 29 000 Kč má ještě za rok 2024 následující příjmy: 1) pronájem pozemku (pacht) ve výši 46 437 Kč za rok, 2) prodej přebytků FVE bez licence ve výši 15 235 Kč za rok. Musí podat občan přiznání k dani z příjmů fyzických osob za rok 2024, nebo se každý příjem posuzuje samostatně a přiznání podat nemusí? 

Pojištěnci vzniká nárok na řádný starobní důchod v přestupném roce ke dni 29. 2. 2028. Kdy mu vznikne nejdříve nárok na předčasný důchod o tři roky dříve? Uvažujme, že nutnou dobu pojištění má splněnou. Bude to ke dni 28. 2. 2025, a nebo ke dni 1. 3. 2025? Prvnímu datu by odpovídalo § 32 odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb., které se ale týká obecného důchodového věku, druhému datu by odpovídalo § 31 odst. 1 „chybí nejvýše 3 roky“.

Zaměstnanec má hrubou mzdu 40 000 Kč měsíčně. Za 8 let by měl jít do starobního důchodu. Jestliže mu bude zvýšená hrubá mzda např. na 50 000 Kč měsíčně a budeme předpokládat, že tuto částku bude pobírat dalších 8 let. O kolik se mu poté zhruba zvýší starobní důchod? Jestliže je redukční hranice pro rok 2024 nad 19 346 Kč, tak se započítává 26 %? Znamená to, že z navýšení 10 000 Kč měsíčně se započítává pouze hrubá mzda 2 600 Kč? A ještě se přepočítává přes nějaký koeficient?

Paní Alena má přiznaný předčasný důchod bez výplaty k 31. 12. 2022 a pokračuje v důchodově pojištěné výdělečné činnosti (zaměstnání). Nárok na řádný důchod má až v roce 2027. V srpnu 2024 měla neplacené volno po celý měsíc. Přičte se podle ust. § 36 odst. 2 ZDP toto neplacené volno k době pojištění získané do vzniku nároku na tento důchod a sníží se krácení za předčasnost?

1. Zaměstnavatel zaměstnává více než 50% osob se zdravotním postižením. 2. Zaměstnavatel uplatňoval slevu na zdravotní pojištění zaměstnance, který předložil v lednu 2024 platné potvrzení o pobírání invalidního důchodu druhého stupně. 3. Rozhodnutím ČSSZ ze dne 15.8.2024, které nabylo právní moci 4.9.2024 byl invalidní důchod zaměstnanci odejmut z důvodu přiznání starobního důchodu a starobní důchod mu byl přiznán zpětně od 7.11.2019. Je platné uplatnění slevy na zdravotním pojištění (viz. bod 1.) do doby nabytí právní moci rozhodnutí o přiznání starobního důchodu (bod. 3.) nebo musí zaměstnavatel pojištění zpětně doplatit? Zaměstnavatel jednal a odváděl pojištění v souladu s platnými přepisy, vztahuje se na něj retroaktivita rozhodnutí o zpětném přiznání starobního důchodu?

Zaměstnankyně odchází 31. 8. 2024 do předčasného starobního důchodu a od 1. 9. 2024 chce u nás pokračovat v práci na DPP. Může, i jako předčasný důchodce, podepsat prohlášení k dani, pokud pracuje pouze v naší firmě? Na DPP se může odpracovat pouze 300 hodin/rok, takže pokud nastoupí 1. 9. 2024 na DPP platí, že se tyto hodiny krátí úměrně nástupu?

Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům při zvláštních životních situacích (25 let trvání pracovního poměru, odchod do starobního důchodu) benefit ve formě proplacení úhrady oslavy v restauraci na základě předložení daňového dokladu. Jak správně benefit zúčtovat u zaměstnavatele a u zaměstnance? Jaká bude situace, když k předložení daňového dokladu dojde až po nástupu do starobního důchodu, tj. zaměstnavatel bude daňový doklad proplácet už fakticky bývalému zaměstnanci?