Platový tarif
Paní účetní, která zpracovává mzdy v příspěvkové organizaci, se sama "omylem" zařadila do vyšší platové třídy. S nástupem nového vedení se na tento "omyl" přišlo. Lze tento rozdíl od paní účetní vymáhat?
Jak má postupovat zaměstnavatel, který vyplácí plat podle § 109 odst. 3 zákoníku práce a v souladu s nařízením vlády č. 564/2006, o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, při uzavírání dodatku k pracovní smlouvě (nebo při rozhodování o změně platu podle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě) u zaměstnanců, se kterými se hodlá dohodnout na kratší pracovní době. Je povinností zaměstnavatele přímo úměrně snížit již přiznaný osobní příplatek nebo příplatek za vedení, nebo je možné přímo úměrně krátit pouze tarif a výše uvedené „příplatky“ ponechat v nezměněné výši?
Mám dotazy k zápočtu praxe - NV č. 341/2017 Sb. § 4 odst. 5 písm. b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě podle § 120 odst. 3 zákona o sociálních službách. 1) Lze tedy uznávat praxi plně při péči až do 18 let věku dítěte? 2) Ustanovení § 120 odst. 3 zákona o sociálních službách říká: „Dítě, které ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona bylo podle dosavadních právních předpisů považováno za dítě dlouhodobě těžce zdravotně postižené vyžadující mimořádnou péči, se ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni III (těžká závislost)." Lze tedy praxi započítat pouze v případě stupně III? Pokud byl předtím přiznán třeba stupeň II do 8 let věku dítěte a následně se dítě posunulo do stupně III, jakým způsobem lze do praxe započítat ten nižší stupeň?
Paní učitelka v ZŠ nastoupila na HPP 1.9.2021, neměla požadované vzdělání (magisterské), taky neměla žádnou praxi, takže jsem ji zařadila do 1.platového stupně, 12. platová třída, takže měla odečet praxe 2 roky. (nastupovala s praxi mínus 2. roky). Požadované vzdělání splnila 8.6.2023. Kdy měla postoupit do 2. platového stupně? Nevím jakou praxi ji mám započíst. Přikládám výklad zákona. Děkuji Swiechová (7) Z doby, kterou zaměstnanci započetl podle odstavců 2 až 6, odečte zaměstnavatel zaměstnanci zařazenému do ONA JE VE 12.TŘÍDĚ d) jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu nebo jen vyššího odborného vzdělání, dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou, dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem, dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání, dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání. (8) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel podle odstavce 7 odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 až 5 k tomuto nařízení pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně. (9) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu podle odstavce 7 odečetl.
Jakou platovou třídu a platový stupeň má účetní na obecním úřadu, vysokoškolské vzdělaní ekonomického směru: Zaměstnání na obci od 3. 2023, ukončená VS 5. 2023. Předchozí praxe v účetnictví při škole od 1. 1. 2017?
Dne 26. 8. 2024 jsme přijali do pracovního poměru asistentku pedagoga. V roce 2017 dostudovala střední školu, nikde nepracovala a 2. 10. 2019 se jí narodilo 1. dítě, 16. 9. 2021 se jí narodilo 2. dítě. Odkdy jí budeme započítávat mateřskou dovolenou pro stanovení platového tarifu, když před porodem nikde nepracovala, a nepamatuje si, zda-li vůbec na sociálku nějaký datum nástupu na mateřskou nahlašovala nástup? Byla bych toho názoru, že jako nástup na MD bych posuzovala den porodu.
Jsme střední škola, příspěvková organizace zřízená Jihomoravským krajem. V současné době chceme zařadit výchovnou poradkyni do 13. platové třídy, protože bude splňovat předpoklady pro toto zařazení. Ptáme se, jakou platovou třídu má mít pan zástupce ředitele, který tuto zaměstnankyni vede jako učitelku? Jako výchovnou poradkyni ji prý povede pan ředitel, který již 13. platovou třídu má. Ale jako pedagogického pracovníka ji řídí i pan zástupce, a protože se v podstatě jedná o jeden pracovní poměr, měl by podle našeho názoru mít 13. platovou třídu i pan zástupce ředitele, ale nejsme si zcela jistí.