Snížení osobního příplatku při kratší pracovní době

Plné znění otázky

Jak má postupovat zaměstnavatel, který vyplácí plat podle § 109 odst. 3 zákoníku práce a v souladu s nařízením vlády č. 564/2006, o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, při uzavírání dodatku k pracovní smlouvě (nebo při rozhodování o změně platu podle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě) u zaměstnanců, se kterými se hodlá dohodnout na kratší pracovní době. Je povinností zaměstnavatele přímo úměrně snížit již přiznaný osobní příplatek nebo příplatek za vedení, nebo je možné přímo úměrně krátit pouze tarif a výše uvedené „příplatky“ ponechat v nezměněné výši?