Pojištění nemocenské

Zaměstnanec je s 5letým dítětem v ozdravovně na cca 3 – 4 týdny. Do datové schránky došla DPN. Je to správně? Má tedy zaměstnanec nemocenskou a prvních 14 dnů hradí zaměstnavatel? Jedná se o s. r. o.

Pracovník s hodinovou mzdou má uzavřen pracovní poměr od soboty 1. 11. Skutečný nástup do práce v pondělí 3. 11. Od kterého data mají být přihlášky na VZP a OSSZ? Změnilo by se něco, kdyby byl odměňován měsíční mzdou? Jaké datum má být uvedeno na oznámení ...

OSVČ platí nemocenské pojištění od 1. 1. 2022, 30. 11. 2025 ukončila podnikání a tím i placení nemocenského pojištění. Od 1. 12. 2025 je zaměstnaná. Zaměstnankyně zjistila, že je těhotná a 1. 6. 2026 by měla nastoupit na mateřskou dovolenou. Bude mít nárok ...

Zaměstnankyně doprovázela 13leté dítě k lékaři, dítě se už do školy nevracelo, zůstalo doma a zaměstnankyně s ním. Lékař jí údajně odmítl vystavit rozhodnutí OČR na jeden den (pátek) navíc, když už byla předtím v práci (směna jí začala v 7:00 a v 8:00 ...

Pokud je zaměstnankyně na nemocenské téměř rok a pak již jde na mateřskou dovolenou, kdo jí platí mateřskou dovolenou a má na to vůbec nárok, když byla téměř rok na nemocenské? Ve firmě pracovala 2,5 roku před nástupem na nemocenskou.

Jednatel je zaměstnán a je teď na nemocenské. Může sám sobě dat výpověď? Souhlasí s tím i přesto, že je na nemocenské.

Jednatel s. r. o. si vyplácí odměnu za výkon funkce jednatele a zároveň má aktivní IČ, kde ale nemá žádný příjem. Může se považovat odměna z výkonu funkce za hlavní činnost a podnikání za vedlejší z pohledu OSSZ a zdravotní pojišťovny?

Od roku 2009 jsou (podle § 22 zákona č. 187/2006 Sb.) výše redukčních hranic odvozovány z všeobecného vyměřovacího základu a přepočítávacího koeficientu (viz tabulka Vyměřovací základ OSVČ pro pojistné na sociální zabezpečení), které jsou stanoveny podle ...

Redukce částek denního vyměřovacího základu pro nemocenské, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné.

Akciová společnost má doposud pouze jednoho jediného zaměstnance na DPČ, který splňuje podmínky zaměstnání malého rozsahu, tudíž nevzniká účast na nemocenském pojištění a nehradí se zdravotní ani sociální pojištění, pouze zaměstnavatel hradí 100 Kč ...

Pracovní poměr zaměstnance vznikl dle pracovní smlouvy dne 1. 11. 2025. Přestože má zaměstnanec rozvrženu pracovní dobu pouze na pracovní dny (pondělí až pátek), byl jako den nástupu do zaměstnání v pracovní smlouvě sjednán na sobotu 1. 11. 2025. ...

Pokud je někdo na nemocenské – rizikovém těhotenství u jedné firmy A, může si tento člověk sjednat DPP u jiné firmy B na tu samou činnost, kterou vykonával ve firmě A na HPP? Případně lze mít DPP u druhé firmy B na úplně jinou činnost, než vykonával na HPP ...

Zaměstnanec firmy je odměňován formou ročních prémií, které jsou standardně součástí listopadové mzdy vyplácené v prosinci. Během listopadu však nastoupil na nemocenskou. Můžeme mu roční prémie vyplatit v této listopadové mzdě, i když je v dočasné pracovní ...

Zaměstnavatel zaměstnává od roku 2016 zaměstnance na DPP. U žádného z nich nebyly srážky exekucí a DPP nezaložila účast na nemocenském pojištění. Byla v minulosti nebo i nyní povinnost vystavovat zápočtové listy při skončení DPP, když § 313 odst. 1 ZP ...

Společnost s r. o. zaměstnala svého prvního zaměstnance na dohodu o provedení práce. Vnitřní předpisem si stanovila, že zaměstnanec po uplynutí jednoho měsíce po uzavření dohody o provedení práce, tedy po jednom měsíci trvání dohody, získá náborový ...

Jak postupovat v případě, kdy zaměstnanec odpracuje část směny ( případně celou směnu), následně odejde k lékaři a lékař mu vystaví pracovní neschopnost na celý den? V případě neschopnosti kratší než 14 dnů pro nás není problém dobu vzniku neschopnosti ...

V jednatelské smlouvě je ujednán počet dní dovolené a zdravotní dovolené, odměna z jednatelské smlouvy se nekrátí. V případě nemoci zde je tento odstavec: „Pokud jednatelka nebude schopna vykonávat svoji funkci pro nemoc nebo jiné zdravotní obtíže, je ...

Jak postupovat v případě OSVČ (60 let), do důchodu půjde za 5 let, v 65 letech. Má zdravotní problémy, které mu již z větší části znemožňují těžkou práci vykonávat. 1) Když bude mít schválen invalidní důchod- …částečný/ celý? - Musi pozastavit nebo ukončit ...

Může být podnikatelská činnost považována za vedlejší, pokud je fyzická osoba (občan třetí země) s přechodným pobytem zaměstnána na DPP a zaměstnavatel za ni odvádí sociální a zdravotní pojištění? Podrobnosti: • zaměstnání na DPP, příjmy ze zaměstnání ...

Zaměstnanec je již 4 měsíce v nemocenské a patrně ještě bude dále. Společnost přeorganizovala pracovní úvazky stávajících zaměstnanců a tento zaměstnanec se pro ni stal nadbytečným. Společnost chce s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr dohodou, ale ...