V posledních několika letech stíhá základní pracovněprávní předpis – zákoník práce (dále také jen „ZP “) jedna novela za druhou a všechny přinášejí zásadní věcné změny v pracovněprávní oblasti. Je pravdou, že každá z těchto novel přispěla alespoň částečně k liberalizaci pracovního práva spočívající v posilování smluvní volnosti účastníků pracovněprávních vztahů. Ta poslední, označovaná jako „valmech“ novela, byla provedena zákonem č. 230/2024 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006, zákoník práce , ve znění pozdějších předpisů a některé další zákony (dále také jen „novela ZP “), a byla původně koncipována jako čistě transpoziční, reagující na požadavky směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/2041 ze dne 19. 10. 2022 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii. Jejím hlavním cílem bylo zavést valorizační mechanismus jakožto předvídatelné pravidlo pro stanovení a včasné vyhlášení výše minimální mzdy pro následující kalendářní rok. Díky němu bude výše minimální mzdy známa vždy nejpozději do 30. 9. kalendářního roku pro rok následující. A půjde nejen o minimální mzdu, ale i další parametrické změny ukazatelů pro účely odměňování zaměstnanců ve mzdové i platové oblasti.