V následujícím textu si přiblížíme nejdůležitější změny ve zdravotním pojištění k 1. 1. 2025. Pro lepší názornost si formou příkladů předvedeme postupy zaměstnavatele v přímé návaznosti na právní úpravu zdravotního pojištění na přelomu let 2024/2025, kdy od 1. 1. 2025 dochází ke zvýšení minimální mzdy například jako minimálního vyměřovacího základu zaměstnance na částku 20 800 Kč. Primárně se jedná o zaměstnance, u kterého musí zaměstnavatel dodržet při odvodu pojistného zákonné minimum, definované zejména v ustanoveních § 3 odst. 4 , 6 , 9 a 10 zákona č. 592/1992 Sb. , ve znění pozdějších předpisů. Výjimky z této povinnosti zaměstnavatele jsou uvedeny v dalším textu.
Zdravotní pojištění na přelomu let 2024/2025 a změny k 1. 1. 2025
Ing.
Antonín
Daněk
Nové rozhodné částky příjmu
Předesíláme, že k datu 1. 1. 2025 se mění (zvyšují) dvě rozhodné částky příjmu, důležité pro zdravotní pojištění. Osoba je ve zdravotním pojištění považována za zaměstnance tehdy, činí-li příjem například na dohodu o pracovní činnosti alespoň 4 500 Kč nebo na dohodu o provedení práce nejméně 11 500 Kč. Zaměstnavatel plní zákonné povinnosti už při dosažení částek příjmu 4 500 Kč, resp. 11 500 Kč. V této souvislosti rovněž platí, že ve zdravotním pojištění se pro účel vzniku zaměstnání a posouzení osoby jako zaměstnance sčítají v rámci rozhodného období kalendářního měsíce příjmy z více dohod o pracovní činnosti nebo dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele. Pokud se jedná u téhož zaměstnavatele o stejný typ dohody, pak se sčítají všechny příjmy.
Příklad 1
Zaměstnanec pracuje v měsících prosinci 2024 a lednu 2025 na zkrácený pracovní úvazek na základě pracovní smlouvy s hrubým příjmem 20 000 Kč. Za prosinec bude odvedeno pojistné z částky 20 000 Kč ve výši 2 700 Kč, která je vyšší než minimální vyměřovací základ 18 900 Kč.
Za leden provede zaměstnavatel dopočet a doplatek pojistného do zvýšeného minima 20 800 Kč takto: