Uplatnění minimální mzdy v zákonu o daních z příjmů
Minimální mzdou se pro účely daní z příjmů rozumí dle
§ 21g odst. 1 ZDP měsíční minimální mzda podle právních předpisů upravujících výši minimální mzdy
, účinná k prvnímu dni příslušného zdaňovacího období a neupravená s ohledem na odpracovanou dobu a další okolnosti.
Vývoj měsíční výše minimální mzdy v letech 2024 až 2026
|
|
|
|
2024
|
18 900
|
|
2025
|
20 800
|
|
2026
|
22 400
|
Vliv minimální mzdy na osvobození vyplácených důchodů od daně z příjmů
Podle
§ 4 odst. 1 písm. g) ZDP je od daně z příjmů
osvobozena za zdaňovací období (kalendářní rok) z úhrnu příjmů ve formě pravidelně vypláceného důchodu nebo penze nejvýše částka ve výši 36násobku minimální mzdy
, která je platná k 1. 1. kalendářního roku; do této částky se však nezahrnuje výše příplatku nebo příspěvku k důchodu podle jiných právních předpisů.
Zatímco za kalendářní rok 2025 byla osvobozena od daně z příjmů fyzických osob výše pravidelně vypláceného důchodu nebo penze 20 800 Kč × 36 = 748 800 Kč, pak za kalendářní rok 2026 je osvobozena od daně z příjmů fyzických osob výše pravidelně vypláceného důchodu nebo penze 22 400 Kč × 36 = 806 400 Kč.
S ohledem na tento limit je převážná většina vyplácených důchodů nebo penzí osvobozena od daně z příjmů. K překročení této výše pro osvobození od daně z příjmů může prakticky dojít pouze v případě souběhu vypláceného starobního důchodu a penze ze zahraničí v souvislosti s dřívějším zaměstnáním poplatníka v zahraničí.
Vliv minimální mzdy na uplatnění ročního daňového bonusu
Poplatník daně z příjmů fyzických osob má nárok na daňové zvýhodnění na vyživované dítě žijící s ním ve společně hospodařící domácnosti na území členského státu EU nebo státu tvořícího Evropský hospodářský prostor v rozsahu a výši uvedeném v
§ 35c a
