Zkrácený pracovní úvazek - minimální mzda a zdravotní pojištění
Plné znění otázky
Máme zaměstnance (sekretářku), která pracuje (na základě smlouvy) na poloviční pracovní úvazek - týdně 20 hodin. Předpokládáme, že se na ní vztahuje ustanovení o minimální mzdě v poloviční výši, i když mzda je zatím mnohem vyšší (8 600 Kč). Od 1. 1. 2015 bude ale její mzda už nižší než bude minimální mzda. Budeme nuceni dopočítávat zdravotní pojištění z rozdílu a zajistit odvod pojistného ze zákonného minima nebo v tomto případě je i "poloviční" zákonné minimum, když má poloviční úvazek a "poloviční" minimální mzdu?