Posouzení směnnosti
Plné znění otázky
1. Příklad: Zaměstnanec A je v rámci 24 hodin po sobě jdoucích pravidelně střídán zaměstnancem B a to tak, že každý z nich pracuje jen na jednu směnu. Zaměstnanec A pracuje v daném týdnu jen na ranní směně a zaměstnanec B pracuje jen na směně odpolední. Po týdnu se na směnách vystřídají (A má odpolední, B má ranní). Je jejich pracovní režim jednosměnný nebo dvousměnný? Kolik hodin týdenní pracovní doby má být rozvrženo (40, 38, 75)?
2. Zaměstnanec má rozvrženou týdenní pracovní dobu tak, že jsou mu rozepsány směny v třísměnném pracovním režimu, tj. ranní, odpolední, noční. V těchto směnách se pravidelně střídá (pracovní doba 37,5 hodin týdně). Nastane situace, kdy z důvodu potřeby (vzniklé ať už na základě požadavku zaměstnance nebo zaměstnavatele) bude zaměstnanec po určitou dobu pracovat jen např. na odpolední směně, nebo jen na ranní či noční směně. Jak bude posuzována jeho směnnost s vazbou na počet hodin, které mu rozvrhneme (resp. bude povinen v daném týdnu odpracovat)?