Výpočet dnů dovolené
Plné znění otázky
Zaměstnavatel je příspěvkovou organizací a poskytuje zaměstnancům 5 týdnů dovolené. Zaměstnankyně u nás pracuje na dobu neurčitou od roku 2001. Dne 8.11.2011 nastoupila na mateřskou dovolenou, po té na rodičovskou dovolenou. Jelikož je dítě fyzicky postižené, požádala dále o čerpání neplaceného volna z důvodu péče o dítě. Z tohoto volna se vrátila a od 1.8.2016 znovu pracuje. Bezprostředně po skončení mateřské dovolené a před nástupem na rodičovskou dovolenou čerpala zůstatek dovolené /z roku 2011 a za rok 2012/ dle platné legislativy. Tato dovolená je vyřešena. Jde mi o nárok na dovolenou za rok 2016. Předpokládám, že zaměstnankyně, jelikož její pracovní poměr k zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, bude mít nárok /po odpracování 60 dnů/ na celoroční výměru, samozřejmě krácenou o dobu neplaceného volna /od 1.1.2016 do 31.7.2016 - 151 dnů - tedy krácení o 3/12/. Tato zaměstnankyně ale pracuje v nerovnoměrně rozvrženém pracovním režimu. Byly jí naplánovány směny od 1.8.2016 do 31.12.2016 v počtu 87. Mohu z tohoto údaje spočítat počet dnů celoročního nároku? Nebo máme vytvořit fiktivní rozpis směn na celý kalendářní rok a po té spočítat nárok?