Zdravotní pojištění
Plné znění otázky
Zaměstnankyně v HPP pracuje na 5 hodin denně. V některých měsících její mzda nedosahuje 8 000 Kč, což je základ pro zdravotní pojištění. Proto z rozdílu doplácí 13,5 % na zdravotní pojištění. Celkově za rok ale její vyměřovací základ pro zdravotní pojištění činí např. 120 000 Kč. Při celkovém součtu zaplaceného zdravotního pojištění zaměstnancem a zaměstnavatelem je částka vyšší než zákonných 13,5 %. Co se děje s přeplatkem? Existuje nějaké vyrovnání? Dochází tak k situacím, kdy porovnám 2 zaměstnance se stejným vyměřovacím základem a jeden má např. o 850 Kč zaplaceno více na zdravotním pojištění.