Zaměstnávání cizince
Plné znění otázky
V 02/2020 uzavřena pracovní smlouva s cizincem z Ukrajiny na hlavní pracovní poměr. Povolení k dlouhodobému pobytu – zaměstnanecká karta - vydána na 2 roky pro uvedeného zaměstnavatele do 02/22. Pracoval do 30. 6. 2020, pak písemně požádal o dvouměsíční neplacené volno, které zaměstnavatel schválil. V důsledku zhoršení situace s pandemií se ale k dnešnímu dni zaměstnanec z UK nevrátil, evidován 8 měsíců v čerpání neplaceného volna. Zdravotní pojištění za něj zaměstnavatel odvádí s tím, že mu bude zúčtováno při návratu. V případě, že podmínky epidemie znovu nedovolí jeho návratu, může být i nadále evidováno dlouhodobé neplacené volno, pokud ano, jak dlouho? V případě ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, kam (UK či ČR) písemnosti doručit?
Odpověď
Platnost pobytu podle zaměstnanecké karty je do února 2022. Do tohoto termínu mu může zaměstnavatel poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy. Jeho další pracovní zařazení se však musí řešit po uplynutí uvedeného termínu.
Písemnost (výpověď pracovního poměru) musí být doručována do vlastních rukou zaměstnance na poslední známou adresu. Jakmile si zaměstnanec písemnost nevyzvedne do 15 dnů, považuje se za odučenou posledním dnem této lhůty.