Ukončení pracovního poměru

Zaměstnankyně skončila v srpnu po roce neschopenky v práci. V následné výplatnici jí proplatili nevyčerpanou dovolenou. Není si ale jistá, jestli správně – dočetla se, že výpočet by se měl dělat v takovém případě z pravděpodobného výdělku, tedy například ...

V naší firmě s cca 122 zaměstnanci v březnu došlo k první vlně hromadného propouštění. Počet propuštěných zaměstnanců neznám, ale pravděpodobně jich bylo víc než deset. V červnu následovala vlna druhá, kdy propuštěných bylo víc než dvacet. Všichni dostali ...

Může být při rozvázání pracovního poměru dohodou vyplacena zaměstnanci ke dni ukončení pracovního poměru nějaká odměna ( ne odstupné), když po celý rok 2026 byl na neschopence a pak čerpal řádnou dovolenou? Jednalo by se o částky do 10 000 Kč.

Jaký je správný postup při výpočtu průměrného měsíčního čistého výdělku uváděného na potvrzení zaměstnavatele pro účely evidence uchazeče o zaměstnání (ale i třeba pro výpočet odstupného)? Máme zaměstnance, jehož pracovní poměr končí v srpnu 2026. Pro ...

Zaměstnanec podal dne 20. 7. 2026 výpověď z pracovního poměru. Na výpovědi je uveden text, že pracovní poměr skončí uplynutím doby dvou měsíců, tj. dne 20. 9. 2026. Na pracovní smlouvě z roku 2022 je uvedena věta, že výpovědní doba je dohodnuta na dva ...

Máme zaměstnance na DPP, jeho odměna nepřekročila zatím 10 000 Kč za žádný měsíc. K datu 31. 8. 2026 nastanou tyto situace:a) Firma nemá práci pro tohoto zaměstnance například po dobu 4 následujících měsíců.b) Zaměstnanec oznámil, že po dobu 3 měsíců pro ...

Paní ředitelka MŠ (příspěvková organizace obce) končí v MŠ k 31. 8. 2026. Starobní důchod bude pobírat až od října 2026 a bude od 1. 9. 2026 zaevidována na úřadu práce. Jaký bude důvod ukončení jejího pracovního poměru pro OSSZ – dohodou? Byla do funkce ...

Zaměstnanec stále ještě ve zkušební době byl do 13. 7. v pracovní neschopnosti. Dne 14. 7. se dostavil do zaměstnání, kde jsme mu ještě před začátkem směny chtěli předat zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zaměstnanec písemnost odmítl převzít a z ...

Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce. V dohodě je jako důvod uvedeno zrušení zaměstnavatele podle § 52 písm. a) zákoníku práce. Den skončení pracovního poměru byl sjednán na 15. 7. ...

Zaměstnavatel oznámil zaměstnanci dne 27. 5. 2026 zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle § 66 ZP s tím, že pracovní poměr ruší s účinnosti ke dni 31. 5. 2026. Zaměstnanec od 28. 5. 2026 šel na nemocenskou. Pracovním poměr nelze zrušit ve zkušební ...

Jak bude vyplněn ELDP, resp. JMHZ za 05/2026 v tomto případě: Ukončení PP dohodou k 10. 5. 2026 (neděle), pracovní neschopnost do 9. 5. 2026 (nemocenské dávky). Zaměstnanci bude proplacena nevyčerpaná dovolená (cca 10 000 Kč) a zúčtována odměna (cca 30 000 ...

Bývalý zaměstnanec měl s námi uzavřenou pracovní smlouvu do 30. 9. 2024. V roce 2025 již s námi neměl uzavřen žádný pracovněprávní vztah, ale za měsíc 03/2025 jsme mu dodatečně zúčtovali zdanitelný příjem (bonus za pracovní výkon). Z tohoto příjmu jsme ...

Naši zaměstnanci při nástupu do PP fasují pracovní oděv a obuv. Je možné jim cenu těchto ochranných pracovních pomůcek dát k úhradě, pokud ukončí pracovní poměr ve zkušební době? Zaměstnanec by podepsal souhlas s případnou srážkou ze mzdy již při fasování ...

U zaměstnance firmy je s největší pravděpodobností diagnostikována rakovina plic. Firma působí ve stavebnictví. V současné době ředitel společnosti neví, jak postupovat – zda zaměstnance propustit, nebo ho zatím ponechat v pracovním poměru. Co můžete ...

Hradíme za zaměstnance dlouhodobá víza, která časově rozlišujeme a zaměstnanci postupně přidaňujeme ve mzdě. V roce 2025 skončil pracovní poměr zaměstnance a nám zůstává část víz na rok 2026 a 2027 na účtu 381. Jak s daným zůstatkem účetně a daňově ...

Zaměstnavatel společnost s r. o. zabývající se stavebními dokončovacími pracemi zaměstnává mimo jiné i dva malíře starobní důchodce, kteří mají hlavní pracovní poměr více jak 20 let. V roce 2026 pro nedostatek práce pro tyto pracovníky, i proto že mají ...

Lze ukončit pracovní poměr dohodou o rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti podle paragrafu 52, písmene c) zákoníku práce a následně tomuto zaměstnanci vyplatit odstupné za odpravované roky a neplatit z tohoto odstupného zdravotní a sociální ...

Zaměstnanec byl na operaci se srdcem (nejde o nemoc z povolání), brzy to bude rok, co je nemocný, zkouší požádat o částečný invalidní důchod. Pokud mu nebude uznán a nastoupí zpět do zaměstnání, kde je na plný úvazek zaměstnán jako montér, manipulační ...

Zaměstnankyni končí RD 31. 12. 2025. V průběhu RD si našla jiné zaměstnání a k nám se vrátit nechce. Ve smlouvě má výpovědní lhůtu 2 měsíce. Je možné ukončit PP dohodou ještě během RD, tzn. k 31. 10. 2025, následující 2 měsíce by tedy běžela výpovědní ...

Zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilosti vykonávat práci. Není to pracovním úrazem ani nemocí z povolání. Zaměstnavatel nemá pro něj vhodnou pozici. Nemoc byla od 15. 1. 2025 do 27. 11. 2025. Kdy bude končit pracovní poměr: bude to 27. 1. 2026 a bude mu ...