Nárok a krácení dovolené v době pracovní neschopnosti
OaO ID: 30018
Zodpovězeno: 10. 12. 2021
Plné znění otázky
Firma s. r. o. zaměstnává pracovníky. Jeden pracovník onemocněl v červenci 2020, od té doby je stále pracovně neschopný. Za rok 2020 měl 10 dní nevyčerpané dovolené, která se mu převedla na rok 2021. Dnes již víme, že bude v pracovní neschopnosti do konce roku 2021. V prosinci 2021 mu proplatíme nevyčerpanou dovolenou za rok 2020 v počtu 10 dní. Z úpravy zákoníku práce mi není zcela jasné, zda mu za rok 2021 vznikne nějaký nárok na dovolenou, když neodpracoval ani 1 hodinu. Jestli ano, tak se tento nárok převede na rok 2022 nebo je možné jej proplatit v prosinci 2021?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?