Dovolená na zotavenou

Krátí se dodatková dovolená z důvodu dočasné prácovní neschopnosti při pracovním úrazu?

Jeden zaměstnanec na DPP má u jednoho zaměstnavatele dvě DPP. Každá smlouva má jinou pracovní náplň s jinou částkou za hodinu (1. DPP - 300 Kč/h, 2. DPP - 180 Kč/h). Jak přesně postupovat při výpočtu dovolené k proplacení? Předpokládám, že se hodiny na ...

Náš zaměstnanec nastoupil 24. 7. 2024 na mateřskou dovolenou. Ta mu skončila 24. 12. 2024 a následně navázal rodičovskou dovolenou. Do práce se plánuje vrátit 2. 9. 2026. Pracovní úvazek má 40 hodin týdně, dovolená 4 týdny/rok. 1. V roce 2024 odpracoval ...

Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku ve směnách dlouhých 8 hodin, roční nárok na dovolenou 200 ...

Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku ve směnách dlouhých 8 hodin, roční nárok na dovolenou 200 ...

Zaměstnanec pracoval na HPP do 30. 6. 2026. Od 1. 7. 2026 uzavřel se stejným zaměstnavatelem DPP. Na ČSSZ byla zaslána registrace této DPP. Z toho důvodu, že DPP bezprostředně navazovala na HPP, tak zaměstnanci nebyl v červnu na HPP proplacen nevybraný ...

Mám brigádníka na dohodu o provedení práce od 2.1.2026 do 30.6.2026, odpracoval 140 hodin. Jaký bude mít nárok na dovolenou při skončení dohody, máme 5 týdnů dovolené?

Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na PPM? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby 5 dní v týdnu, roční nárok na dovolenou 200 hod. Nevyčerpaná dovolená z roku 2025 je 24 hod. ...

Zaměstnankyně skončila pracovní poměr 31. 5., následně od 1. 6. nastoupila na dohodu o provedení práce. Nevyčerpala si dovolenou v pracovním poměru: 17 hod. s prům.hodinovým výdělkem 174,21. Vzhledem k navazující dohodě nedošlo k proplacení nevyčerpané ...

Zaměstnankyně s pracovní dobou 30 hodin týdně byla od 1. 1. 2026 do 15. 4. 2026 nemocná. Od 16. 4. do 28. 10. 2026 bude čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Z roku 2025 jí zbylo 24 hodin dovolené. Vznikne jí za rok 2026 plný nárok na dovolenou?

Na základě podnětů od některých zaměstnanců a následnou větší kontrolou jsem zjistil, že na výplatních listech za květen 2026 se po upgradu mzdového programu změnilo číslo u dovolené (jak nárok, tak i zůstatek). Kontrola ve dvou firmách a u různých pěti ...

Prosím o konzultaci ohledně uzavření navazující DPP (do limitu) se stejným pracovníkem: 1) Pokud jedna DPP u téhož zaměstnance skončí např. 30. 6. a další je uzavřena od 7. 7., započítávají se odpracované hodiny z obou dohod společně do limitu 300 hodin za ...

Zaměstnankyně má mateřskou dovolenou do 3. 5. 2026. Pak chce čerpat dovolenou za rok 2026 a bude pokračovat v rodičovské dovolené další 2 roky. Jaký bude nárok na dovolenou za rok 2026, pokud by čerpala hned po mateřské dovolenou? Nárok na dovolenou je 4 ...

Jak bude vyplněn ELDP, resp. JMHZ za 05/2026 v tomto případě: Ukončení PP dohodou k 10. 5. 2026 (neděle), pracovní neschopnost do 9. 5. 2026 (nemocenské dávky). Zaměstnanci bude proplacena nevyčerpaná dovolená (cca 10 000 Kč) a zúčtována odměna (cca 30 000 ...

Mám správně výpočet dovolené u DPP, ve které zaměstnanec odpracuje 300 hod za rok? Pro odpracovaných 300 hod vychází nárok na dovolenou 24 hod, ale je nutné těch 24 hod brát také jako hodiny pro nárok na dovolenou, takže ve skutečnosti 324:20 x 1,54, tzn. ...

Zaměstnankyně nastoupila na MD od 1. 9. 2025, MD skončila 15. 3. 2026. Jaký nárok na dovolenou jí vznikl za rok 2026? Máme 25 dní ročně.

Má nárok na dovolenou předseda a členové představenstva a členové dozorčí rady?

Jaký bude zůstatek dovolené, když zaměstnanec má za celý rok nárok na 188 hodin, pracovní doba 37,5 hod/týdně. Jeho nemoc byla od 2. 5. 2025 do 2. 1. 2026. Do 2. 5. 2025 samozřejmě pracoval.

Jak nastavit pracovní doby u zaměstnanců ve dvousměnném provozu? V pracovní smlouvě mají zaměstnanci uvedeno: Týdenní pracovní doba činí 38,75 hod týdně ve dvousměnném pracovním režimu s rozvržením do pětidenního pracovního týdne. Přestávka na jídlo a ...

Zaměstnanec byl na DPN v r. 2025 148 pracovních dní / 1184 hodin. Pracovní poměr končí 18. 11. 2025. Za rok 2025 odpracoval 472 hodin a není splněna podmínka pro uznání 20 týdnů pracovní neschopnosti jako odpracované doby. Jeho nárok na dovolenou v r. 2025 ...