Dovolená na zotavenou

Zaměstnankyně pracovala od 1. 1. do 16. 1. 2025, na mateřské dovolené byla od 17. 1. do 31. 7. 2025. Nepožádala o čerpání řádné dovolené po skončení MD. Od 1. 8. 2025 je na rodičovské dovolené. Celý nárok na dovolenou je 8 týdnů, týdenní pracovní doba je 40 hodin. Jaký nárok na dovolenou v roce 2025 má? Jaký nárok by v roce 2025 měla, pokud by požádala o čerpání dovolené bezprostředně po mateřské dovolené, před nástupem na rodičovskou dovolenou? Započítalo by se v prvním i druhém případě do nároku na dovolenou i 20 týdnů z rodičovské dovolené na základě odpracovaných 12 týdnů v roce? Co lze v obou případech považovat za odpracovanou dobu, která zakládá nárok na dovolenou? 

Jak se vypočítá nárok na dovolenou u hlavního pracovního poměru, když směny nejsou dopředu známy. Je to vždy na měsíc dopředu, kdy dochází k dohodě mezi zaměstnanci? Jsou to studenti a není potřeba, aby pracovali vždy všichni. Pracovní doba není nijak přesně ukotvena. Jen v pracovní smlouvě je stanoveno, že se jedná o maximálně 30 hodin týdně. K dovolené je uvedeno: Výměra dovolené Zaměstnance za kalendářní rok činí 4 týdny pro délku pracovní doby 40 hodin týdně. Pro úvazek kratší než 40 hodin týdně bude dovolená vypočtena poměrově. Nárok na dovolenou a její čerpání je upraveno v zákoníku práce. Příklad: Zaměstnanec - nástup do zaměstnání 1. 9. 2025 Měsíc září 2025 říjen 2025 listopad 2025 Počet hodin 100 hodin 90 hodin 85 hodin Hrubá mzda 34 000 Kč 29 000 Kč 25 000 Kč Celkem tedy za první tři měsíce odpracoval 275 hodin a celkově si vydělal 88.000 Kč. Jak vypočítat z těchto údajů nárok v hodinách na dovolenou? Jedná se o obdobný výpočet jako při dovolené u DPP? Ale jaká by byla fiktivní pracovní doba? Je to 30 hodin, tedy ta maximální, kterou můžou odpracovat? Nebo se bude postupovat, že odpracoval od 1. 9. do 30. 11. 2025 13 týdnů, a tedy průměrně je týdenní pracovní doba 21,15 hodin. A pak nárok na dovolenou je 21 hodin × 4 týdny dovolené/52 týdnů za rok × 13 týdnů, které odpracoval? A za jaké období by se tento průměr počítal, když si dovolenou vezme v listopadu a pak bude čerpat dovolenou v prosinci a následně v březnu? Vždy za rok nebo za celou dobu trvání pracovního poměru? Jaký je správný postup při stanovení nároku na dovolenou. Děkuji za pomoc. 

Máme v zaměstnání 25 dnů dovolené na rok a tři dny sick days placené. Jaký průměr se platí jako dovolená? 

Jaký bude mít zaměstnanec nárok na dovolenou v roce 2025. Máme 37,5 hod. týdně a 5 týdnů dovolené. Zaměstnanec byl ale v roce 2025 nemocen od 21. 4. 2025 do 31. 10. 2025, od 1. 1. 2025 do 20. 4. 2025 pracoval a předpoklad je, že bude i od 1. 11. 2025 do 31. 12. 2025.

Veřejná vysoká škola využívá k zajištění své pedagogické činnosti pracovníky na DPČ/DPP. Při výpočtu nároku na dovolenou vychází z toho, že nejsou zaměstnanci vysoké školy a přiznává jim základní výměr dovolené ve výši 4 týdny. Svým zaměstnancům vykonávající pedagogické činnosti pak poskytuje dle zákona 8 týdnů dovolené a zaměstnancům vykovávající nepedagogické činnosti podle kolektivní smlouvy 6 týdnů dovolené. Je tento postup správný? S pracovníky na DPČ/DPP uzavírá smlouvu od 1. 9. do 31. 8. následujícího roku. Pokud je smlouva uzavřena na 150 hodin, pak je 75 hodin vykázáno v zimním semestru v jednom roce a 75 hodin vykázáno v letním semestru v roce následujícím. Není tak splněna podmínka odpracování 80 hodin v daném roce a nárok na dovolenou nevzniká. I když je uzavřena další smlouva na následující akademický rok, nárok na dovolenou není přiznán, protože se jedná o jinou smlouvu. Je tento postup správný?

Narazili jsme na nejasné otázky ohledně flexibilní novely zákoníku práce, jsou naše závěry správné? Výplata v cizí měně – v § 143 odst. 2 je řečeno toto: „Pro přepočet mzdy nebo platu nebo jejich části na cizí měnu se použije kurz vyhlášený Českou národní bankou pro první pracovní den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo jejich část, pokud si zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli jiný pracovní den.“ Jak postupovat v případě, že mzdy se zúčtují k poslednímu dni daného měsíce, ale kurz v té chvíli není ještě stanoven (pokud se má brát první pracovní den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, za který mzdy náleží)? Může si obecně zaměstnavatel stanovit datum výplaty, jako datum kurzu (ať už poslední den v kalendářním měsíci, který se zúčtovává nebo kterýkoliv jiný den následujícího kalendářního měsíce)? Stanovení nároku na dovolenou u navazujících pracovních poměrů – v § 216 odstavec 1 zní: „(1) Za nepřetržité trvání základního pracovněprávního vztahu se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového základního pracovněprávního vztahu zaměstnance k témuž zaměstnavateli.“. V praxi to tedy znamená, že se považuje za nepřetržité trvání i “přechod” z DPČ/DPP na pracovní poměr a i obráceně. Je možné s aplikací této úpravy pracovat až od 1. 1. 2026? Stanovení nároku na dovolenou se v běžné praxi děje na začátku kalendářního roku a nyní je složité zohlednit veškeré možné případy, které by se na základě tohoto znění měli zapracovat pro stanovení dovolené (může v některých případech znamenat i přečerpanou dovolenou). Jak postupovat v případech, kdy na sebe DPČ/DPP navazují s pracovním poměrem a výměra dovolené činí pro DPČ/DPP 4 týdny v kalendářním roce a pro pracovní poměr 5 týdnů? Jak v takovém případě stanovit nárok na dovolenou u navazujících poměrů? 

Jak je to s nárokem na dovolenou v případě, že má zaměstnanec 6 měsíců neplaceného volna pro účely cestování, např. pro cestování, studium? Běžná roční výměra je v tomto případě 25 dní, tedy 200 hodin. 

Máme zaměstnance ve dvouměsíční výpovědní době ze strany zaměstnavatele k 31. 5. 2025. Od 13. 5. 2025 do 31. 5. 2025 mu bylo písemně nařízeno zaměstnavatelem čerpání řádné dovolené. Z ČSSZ nám ale byla doručena pracovní neschopnost od 22. 5. 2025, tím se mu prodloužila výpovědní doba do ukončení DPN + 10 dní? Jak máme postupovat po ukončení DPN: bude mu běžet dále čerpání řádné dovolené, nebo by mu ji měl zaměstnavatel znovu nařídit? Pokud ano, čtrnáctidenní lhůtu nestihneme. Můžeme to napsat během nemoci s tím, že po ukončení DPN nastoupí znovu na čerpání řádné dovolené? Lze to provést bez konkrétního dne, protože nevíme, kdy mu DPN skončí? 

Zaměstnanec bude mít nově ve firmě HPP a DPP na rozdílné činnosti. U obou pracovních poměrů má rozvržené pracovní směny. Jak je to v případě žádosti o dovolenou? Pokud bude mít požádáno o dovolenou na určitý den a bude mít rozvrženou směnu pro HPP i DPP, čerpá dovolenou v obou pracovních poměrech, nebo lze čerpat dovolenou u HPP 8 hod. a poté odpracovat 2 hod. na DPP ve stejný den? 

Pracovnice je na mateřské dovolené od 20.10.2024 do 3.5.2025, od 4.5.2025 bude čerpat dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Dítě se narodilo 17.11.2024. Dovolená z loňského roku je 280 hodin a z letošního roku 277 hodin. Je správně spočítán nárok na dovolenou? Mohu zadat naší pracovnici, pokud si o ni požádá celkový nárok, tedy 280+277=557 hodin? Jmenovaná pracuje na plný úvazek.

Máme jedno středisko, kde je nepřetržitý provoz, pracovníci se střídají ve 12hodinových směnách. Týdenní fond je 37,5 hod., nárok dovolené je 5 týdnů. Kolik hodin se počítá pro dovolenou: 7,5 hod. z týdenního fondu, nebo 12 hod. za směnu? 

Mohu po ukončení mateřské dovolené nechat vyčerpat jen část řádné dovolené? Pak bude zaměstnankyně čerpat rodičovský příspěvek a například v lednu 2026 si zažádá o čerpání zbytku dovolené z roku 2025 ( z dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou). Jestli tu dovolenou nemusí čerpat najednou, ale např na 2x, nebo 3x., s tím, že zase bude mít pro organizaci rodičovskou do tří let věku dítěte.

Zaměstnankyně na 100 % má pracovní poměr na dobu určitou do 31. 8. 2025. Od 10. 1. až 20. 7. je na nemocenské. 21. 7. nastupuje na PPM. Z roku 2024 nemá žádnou dovolenou. Výměra dovolené u pedagoga 40 dní. Bude mít tato zaměstnankyně nárok na dovolenou v roce 2025?

Zaměstnankyni končí dne 7. 6. 2025 PPM a nastupuje na rodičovský příspěvek. Pracovní úvazek je 40 hodin týdně a nárok na dovolenou 200 hodin ročně (5 týdnů). Zároveň s nástupem na rodičovskou dovolenou požádala o čerpání dovolené za r. 2025. Od 8. 6. 2025 až do konce roku bude na rodičovské dovolené. Jaká výměra dovolené připadá zaměstnankyni na r. 2025?

Naše zaměstnankyně nastoupila 3. 12. 2024 na mateřskou dovolenou s druhým dítětem, do 2. 12. 2024 byla na rodičovské dovolené s prvním dítětem, nyní jí končí mateřská dovolená a podala si žádost, že by chtěla čerpat dovolenou. Máme nárok na 200 hodin dovolené/rok. Jaký bude mít nárok na dovolenou v roce 2025? 

Zaměstnankyni (pracovní doba 8 hodin denně/5 dnů v týdnu, nárok na dovolenou u zaměstnavatele 4 týdny) končí dne 22/10/2025 rodičovská dovolená. Z předchozích let jí zbývá 210 hodin dovolené. Po ukončení rodičovské dovolené jí tedy zaměstnavatel nařídí čerpání těch 210 hodin dovolené, zbytek roku 2025 pak bude pracovat v režimu 8 hod. denně/5 dnů v týdnu. Jak velký nárok na dovolenou za rok 2025 získá? 

Zaměstnanec nastoupil na dohodu o provedení práce (DPP), smluvně byla uzavřena následovně: 1. 12. 2024 – 31. 3. 2025, činnost: administrativní práce, vždy na 25 hod. měsíčně, standardní hodinová odměna. Následně byl podepsán dodatek k DPP se stejným zaměstnancem za stejných podmínek pro následující termín: 1. 4. 2025 – 31. 5. 2025. DPP se později případně opět prodlouží dle vzájemné pozdější dohody zaměstnance se zaměstnavatelem. Jak zde prosím postupovat v rámci výpočtu nároku dovolené dohodáře? Do 31. 3. 2025 máme za to, že žádná dovolená nevznikla, neboť současně musí být splněny dvě podmínky, tj. že doba trvání dohody překročí 28 kalendářních dní a zároveň zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin, což v našem případě neproběhlo – nebyla splněna zejm. podmínka odpracování 80 hod., v 12/2024 odpracováno pouze 25 hod., navíc ukončeno rokem 2024 a za 1–3/2025 bylo odpracováno 75 hod. Jak to bude ovšem s dovolenou nyní v rámci nově vzniklého dodatku? V 4/2025 odpracoval zaměstnanec smluvně stanovených 25 hod. Znamená to tedy, že mu tedy již nárok na dovolenou vznikl, neboť ji máme počítat od ledna 2025, nebo se na dodatek k DPP má nahlížet tak, že vznikl nový pracovní poměr a máme počítat nově dovolenou od 1. 4. 2025? Ze shora uvedeného vyplývá i potřeba, jak zadat v účetním programu Pohoda dodatek správně? Dle vhodného zadání dat do programu se logicky vypočítá správně i dovolená. Máme tedy zadat v programu Pohoda tento dodatek, jako by se zakládal nový pracovní poměr, tzn. v programu by v tomto případě byla zvolena u typu pracovního poměru volba: „Druhá dohoda u téhož zaměstnavatele“? Nebo máme pouze jen „prodloužit“ datumově stávající DPP, tedy pouze by se do šablony programu u „datum odchodu“ přepsalo původní datum 31. 3. 2025 na nové „datum odchodu“ 31. 5. 2025. Volbu „dodatku k DPP“ jako takového program Pohoda neumožňuje. Tento zaměstnanec mohl podepsal prohlášení poplatníka k základní slevě na dani až od 3/2025, tedy mu byla uplatněna pouze za měsíc březen základní sleva na dani. Základní slevu na poplatníka chce zaměstnanec zachovat i nadále a splňuje pro to zákonné podmínky. Stačí tedy ponechat původně podepsané prohlášení, nebo když podepsal dodatek k DPP, musí podepsat prohlášení nové platné od 4/2025?

Zaměstnankyni B skončila PPM 7. 4. 2025 a čerpá řádnou dovolenou. Z roku 2024 žádnou dovolenou již neměla, a proto při 40hodinové týdenní pracovní době a 320 hod. dovolené za rok jí vznikla dovolená pro rok 2025 ve výši 240 hod. Tato zaměstnankyně B měla v pracovní smlouvě uvedeno, že pracuje po dobu PPM a rodičovské dovolené zaměstnankyně A. Zaměstnankyně B za duben již čerpá dovolenou. Bude čerpat i v následujícím měsíci květnu. Jak je to v případě, že tato zaměstnankyně B pracovala na dobu po mateřské a rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně A a tato původní zaměstnankyně A se k nám chce vrátit od 1. 9. 2025? Má zaměstnankyně B nárok na celých 240 hod.? Pokud za ni již v průběhu roku nastoupí zaměstnankyně A a s touto budeme muset pracovní poměr k 31. 8. 2025 rozvázat? Byla by situace ještě jiná, kdyby nám zaměstnankyně A řekla, že nyní nastoupí k 1. 5. 2025 a to by znamenalo rozvázání pracovního poměru se zaměstnankyní B k 30. 4. 2025, a tedy nevyčerpání celých 240 hod. dovolené? Dostala by zbytek nevyčerpaných hodin proplacených, nebo bychom ji tu museli nechat ještě do května, než všechnu dovolenou vyčerpá? Jak se toto řeší? 

Zaměstnanec změnil v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání. Původní i nový zaměstnavatel se dohodli na převedení řádné dovolené. Zaměstnavatelé se dohodli na výši úhrady náhrady mzdy (bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění). Je tento postup správný? A jak se daná situace účtuje u obou stran? 

Zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru 1. 11. 2024 a ukončil ho 28. 2. 2025. Z toho byla nemoc od 30. 11. 2024 do 28. 2. 2025 U nás je pracovní doba 37,5 hod./týdně a za rok 5 týdnů dovolené. Jaký má nárok na dovolenou?