Dovolená na zotavenou

Mám správně výpočet dovolené u DPP, ve které zaměstnanec odpracuje 300 hod za rok? Pro odpracovaných 300 hod vychází nárok na dovolenou 24 hod, ale je nutné těch 24 hod brát také jako hodiny pro nárok na dovolenou, takže ve skutečnosti 324:20 x 1,54, tzn. ...

Zaměstnankyně nastoupila na MD od 1. 9. 2025, MD skončila 15. 3. 2026. Jaký nárok na dovolenou jí vznikl za rok 2026? Máme 25 dní ročně.

Jaký bude zůstatek dovolené, když zaměstnanec má za celý rok nárok na 188 hodin, pracovní doba 37,5 hod/týdně. Jeho nemoc byla od 2. 5. 2025 do 2. 1. 2026. Do 2. 5. 2025 samozřejmě pracoval.

Má nárok na dovolenou předseda a členové představenstva a členové dozorčí rady?

Jak nastavit pracovní doby u zaměstnanců ve dvousměnném provozu? V pracovní smlouvě mají zaměstnanci uvedeno: Týdenní pracovní doba činí 38,75 hod týdně ve dvousměnném pracovním režimu s rozvržením do pětidenního pracovního týdne. Přestávka na jídlo a ...

Zaměstnanec byl na DPN v r. 2025 148 pracovních dní / 1184 hodin. Pracovní poměr končí 18. 11. 2025. Za rok 2025 odpracoval 472 hodin a není splněna podmínka pro uznání 20 týdnů pracovní neschopnosti jako odpracované doby. Jeho nárok na dovolenou v r. 2025 ...

Jaký bude nárok na dovolenou, když zaměstnanec byl nemocný od 15. 1. 2025 do 27. 11. 2025 a ted už bude pracovat do konce roku 2025. Nárok je 25 dnů, pracovní doba 37,5 hod/týdně?

Máme v zaměstnání na dohodu o provedení práce zaměstnance na dobu neurčitou. Někteří si nevyberou dovolenou do konce roku 2025. Proplatit ji nelze, protože nekončí. Můžeme část dovolené (hodin) převést do roku 2026?

Zaměstnankyni končí RD 31. 12. 2025. V průběhu RD si našla jiné zaměstnání a k nám se vrátit nechce. Ve smlouvě má výpovědní lhůtu 2 měsíce. Je možné ukončit PP dohodou ještě během RD, tzn. k 31. 10. 2025, následující 2 měsíce by tedy běžela výpovědní ...

Dle § 218 zákoníku práce lze s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny, převést do následujícího ...

Zaměstnankyně nastoupila dne 20. 6. 2025 na mateřskou dovolenou. Její úvazek je 40 hodin/týden, základní výměra dovolené 4 týdny. Mateřskou dovolenou by měla čerpat do 2. 1. 2026 (28 týdnů). Po skončení PPM si chce vzít dovolenou (před čerpáním ...

Zaměstnankyně pracovala od 1. 1. do 16. 1. 2025, na mateřské dovolené byla od 17. 1. do 31. 7. 2025. Nepožádala o čerpání řádné dovolené po skončení MD. Od 1. 8. 2025 je na rodičovské dovolené. Celý nárok na dovolenou je 8 týdnů, týdenní pracovní doba je ...

Jak se vypočítá nárok na dovolenou u hlavního pracovního poměru, když směny nejsou dopředu známy. Je to vždy na měsíc dopředu, kdy dochází k dohodě mezi zaměstnanci? Jsou to studenti a není potřeba, aby pracovali vždy všichni. Pracovní doba není nijak ...

Máme v zaměstnání 25 dnů dovolené na rok a tři dny sick days placené. Jaký průměr se platí jako dovolená?

Jaký bude mít zaměstnanec nárok na dovolenou v roce 2025. Máme 37,5 hod. týdně a 5 týdnů dovolené. Zaměstnanec byl ale v roce 2025 nemocen od 21. 4. 2025 do 31. 10. 2025, od 1. 1. 2025 do 20. 4. 2025 pracoval a předpoklad je, že bude i od 1. 11. 2025 do ...

Veřejná vysoká škola využívá k zajištění své pedagogické činnosti pracovníky na DPČ/DPP. Při výpočtu nároku na dovolenou vychází z toho, že nejsou zaměstnanci vysoké školy a přiznává jim základní výměr dovolené ve výši 4 týdny. Svým zaměstnancům ...

Narazili jsme na nejasné otázky ohledně flexibilní novely zákoníku práce, jsou naše závěry správné? Výplata v cizí měně – v § 143 odst. 2 je řečeno toto: „Pro přepočet mzdy nebo platu nebo jejich části na cizí měnu se použije kurz vyhlášený Českou národní ...

Jak je to s nárokem na dovolenou v případě, že má zaměstnanec 6 měsíců neplaceného volna pro účely cestování, např. pro cestování, studium? Běžná roční výměra je v tomto případě 25 dní, tedy 200 hodin.

Máme zaměstnance ve dvouměsíční výpovědní době ze strany zaměstnavatele k 31. 5. 2025. Od 13. 5. 2025 do 31. 5. 2025 mu bylo písemně nařízeno zaměstnavatelem čerpání řádné dovolené. Z ČSSZ nám ale byla doručena pracovní neschopnost od 22. 5. 2025, tím se ...

Zaměstnanec bude mít nově ve firmě HPP a DPP na rozdílné činnosti. U obou pracovních poměrů má rozvržené pracovní směny. Jak je to v případě žádosti o dovolenou? Pokud bude mít požádáno o dovolenou na určitý den a bude mít rozvrženou směnu pro HPP i DPP ...