Pracovní neschopnost

Zaměstnavatel zaměstnal zaměstnance na dohodu o pracovní činnosti s hodinovou mzdou 140 Kč. Dohoda o pracovní činnosti je podepsaná s nástupem od 14. 9. 2026 do 31. 12. 2026 s tím, že předpokládaný rozsah práce je definován na 15 hodin týdně (rozvrženo do ...

Pracovní poměr zaměstnankyně skončil dne 7. 7. 2026 jejím úmrtím podle § 48 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Od začátku měsíce až do dne úmrtí byla zaměstnankyně v dočasné pracovní neschopnosti. Při konečném zúčtování mzdy jí byla podle § 222 ...

Zaměstnanec je od 1. 4. 2026 v pracovní neschopnosti a předpokládá se, že jeho zdravotní stav mu nedovolí vykonávat práci instalatéra (čeká na transplantaci srdce), pravděpodobně se již do práce nevrátí. Kdy mu zaměstnavatel bude proplácet nevyčerpanou ...

Zaměstnankyně skončila v srpnu po roce neschopenky v práci. V následné výplatnici jí proplatili nevyčerpanou dovolenou. Není si ale jistá, jestli správně – dočetla se, že výpočet by se měl dělat v takovém případě z pravděpodobného výdělku, tedy například ...

Zaměstnankyně nastoupila na pracovní neschopnost. Teprve z eNeschopenky zaměstnavatel zjistil, že nahlásila lékaři, že se jedná o pracovní úraz. Zaměstnavateli nic neohlásila. Zaměstnavatel tedy neuznává pracovní úraz. Ani vlastním šetřením nedošel ke ...

Zaměstnanec byl v roce 2024 účastníkem dopravní nehody, kterou nezavinil. Firma mu vyplatila náhradu mzdy za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti a v roce 2026 uplatnila nárok vůči viníkovi na náhradu této částky. Ta byla viníkem následně uhrazena. Firma ...

Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce. V dohodě je jako důvod uvedeno zrušení zaměstnavatele podle § 52 písm. a) zákoníku práce. Den skončení pracovního poměru byl sjednán na 15. 7. ...

Zaměstnavatel oznámil zaměstnanci dne 27. 5. 2026 zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle § 66 ZP s tím, že pracovní poměr ruší s účinnosti ke dni 31. 5. 2026. Zaměstnanec od 28. 5. 2026 šel na nemocenskou. Pracovním poměr nelze zrušit ve zkušební ...

Společnost s r. o., ordinace praktické lékařky, má v evidenci zaměstnanců zdravotní sestru, (tato je národnost slovenská, trvalý pobyt v České republice, tzn. český daňový rezident, průkaz totožnosti občanský průkaz slovenský, vydaný na Slovensku, od 6. ...

Jaký bude zůstatek dovolené, když zaměstnanec má za celý rok nárok na 188 hodin, pracovní doba 37,5 hod/týdně. Jeho nemoc byla od 2. 5. 2025 do 2. 1. 2026. Do 2. 5. 2025 samozřejmě pracoval.

Máme zaměstnankyni, která u nás pracovala 2,5 roku a dala sama výpověď. Ve výpovědní době šla na nemocenskou, v ní otěhotněla, pokračovala v nemocenské na rizikové těhotenství a teď bude pobírat peněžitou pomoc v mateřství a následně rodičovský příspěvek. ...

U zaměstnance firmy je s největší pravděpodobností diagnostikována rakovina plic. Firma působí ve stavebnictví. V současné době ředitel společnosti neví, jak postupovat – zda zaměstnance propustit, nebo ho zatím ponechat v pracovním poměru. Co můžete ...

Jednatel je zaměstnán a je teď na nemocenské. Může sám sobě dat výpověď? Souhlasí s tím i přesto, že je na nemocenské.

OSVČ-živnostník, hlavní činnost, má dočasnou pracovní neschopnost od 15. 12. 2025 do 15. 2. 2026. Celý měsíc, kdy trvá pracovní neschopnost, je leden. Musí za leden zaplatit zálohu na zdravotní pojištění? Musí to nějak oznámit zdravotní pojišťovně nebo až ...

Zaměstnanec dostává od svého zaměstnavatele náhradu mzdy za prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti. Karenční doba, která znamenala nevyplácení náhrady mzdy během prvních tří pracovních dnů dočasné pracovní neschopnosti, byla zrušena v roce 2019.

Zaměstnanec byl na DPN v r. 2025 148 pracovních dní / 1184 hodin. Pracovní poměr končí 18. 11. 2025. Za rok 2025 odpracoval 472 hodin a není splněna podmínka pro uznání 20 týdnů pracovní neschopnosti jako odpracované doby. Jeho nárok na dovolenou v r. 2025 ...

Jaký bude nárok na dovolenou, když zaměstnanec byl nemocný od 15. 1. 2025 do 27. 11. 2025 a ted už bude pracovat do konce roku 2025. Nárok je 25 dnů, pracovní doba 37,5 hod/týdně?

Pokud je někdo na nemocenské – rizikovém těhotenství u jedné firmy A, může si tento člověk sjednat DPP u jiné firmy B na tu samou činnost, kterou vykonával ve firmě A na HPP? Případně lze mít DPP u druhé firmy B na úplně jinou činnost, než vykonával na HPP ...

Zaměstnanec firmy je odměňován formou ročních prémií, které jsou standardně součástí listopadové mzdy vyplácené v prosinci. Během listopadu však nastoupil na nemocenskou. Můžeme mu roční prémie vyplatit v této listopadové mzdě, i když je v dočasné pracovní ...

Zaměstnankyně je zaměstnaná od 1. 4. 2025 na HPP v úvazku 25 hodin týdně (5 hodin denně). Tento úvazek byl pouze do 30. 4. 2025 a od 1. 5. 2025 se úvazek změnil na 18 hodin týdně. Nárok na dovolenou je 25 dní (5 týdnů). Zaměstnankyně je od 19. 5. 2025 do ...