Minimální vyměřovací základ - zdravotní pojištění
OaO ID: 30601
Zodpovězeno: 07. 03. 2022
Plné znění otázky
Zaměstnanec má pracovní poměr na zkrácený pracovní úvazek. Výplatu dostává včetně odměn od 14 - 20 000 Kč měsíčně. Má jeho zaměstnavatel povinnost vždy odvést zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu, ačkoliv mzda zaměstnance jeho výše nedostáhne? Pokud ano, tento doplatek pak uhradí ze své mzdy zaměstnanec nebo zaměstnavatel? Byla by situace stejná, pokud by měl zaměstnanec uzavřenou pouze dohodu o pracovní činnosti a dostával by mzdu také v tomto rozmezí?