Porušení režimu pracovní neschopnosti

Plné znění otázky

Zaměstnankyně je od 23.9.2021 až do dnes, tj. 26.8.2022, v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel má podezření, že začala pracovat u jiného zaměstnavatele na stejné pozici, ze které pobírá dávku nemocenského pojištění. K dnešnímu dni zaměstnavatel nemá informaci o tom, že by zaměstnankyni byly povoleny vycházky. Víme, že zaměstnavatel má možnost požádat příslušnou OSSZ, aby u dané zaměstnankyně provedla kontrolu. Může v tomto případě zaměstnavatel podniknout ještě jiné kroky? Má zaměstnavatel nějaká práva, která by umožnila se zaměstnankyní ukončit pracovní poměr, například za hrubé porušení? Změnila by se situace, kdyby vycházky měla povolené, jenom by se zaměstnavateli nedostala informace od OSSZ? Děkuji