Krácení dovolené z důvodu dočasné pracovní neschopnosti
OaO ID: 32071
Zodpovězeno: 09. 09. 2022
Plné znění otázky
Zaměstnanec pracující na HPP – rovnoměrná týdenní pracovní doba 40 hodin, celoroční nárok na řádnou dovolenou v délce 4 týdnů – 160 hodin. Tento zaměstnanec byl práce neschopen DPN od 17. 12. 2021 do 14. 8. 2022. Předpokládá se, že do konce roku 2022 odpracuje řádně všechny plánované směny. Krácení dovolené tedy bude o 36 hodin (4,5 dne) dovolené a nárok na dovolenou za rok 2022 bude 124 hodin (15,5 dnů) dovolené? Je tento výpočet správný? A jak postupovat v případě, že by ještě během roku 2022 tomuto zaměstnanci vznikla nová DPN?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?