Stravenky a stravenkový paušál

Plné znění otázky

Zaměstnavatel nyní poskytuje svým zaměstnancům stravenku ve výši 105 Kč, s tím, že 55 % účtuje jako daňový náklad, 45 % jako nedaňový náklad. V případě, že by v roce 2024 pokračoval, je to tak, že u zaměstnavatele by celá hodnota stravenky byla daňově uznatelná (bez limitu) a u zaměstnance by byla bez odvodu - až do výše 70 % horní hranice náhrady stravného pro 5-12 hodin? Když by od roku 2024 zaměstnavatel nahradil stravenky stravenkovým paušálem, tak by se v tomto případě, až do výše 70 % horní hranice náhrady stravného pro 5-12 hodin (tj. pro rok 2023 107,10 Kč), jednalo o daňový náklad na straně zaměstnavatele a u zaměstnance by tato částka byla osvobozená? Když by zaměstnavatel v roce 2024 poskytnul stravenkový paušál ve výši překračující 70 % horní hranice stravného, tak by se jednalo u zaměstnavatele pořád o daňový náklad a u zaměstnance by nadlimit už podléhal odvodům? Je v případě stravenkového paušálu nutná ještě nějaká další evidence nebo vycházím „jen“ z docházky.