Sleva na soc. pojistném + Dohoda o provedení práce

Plné znění otázky

Jsme s.r.o.Na našeho zaměstnance - hlavní pracovní poměr- si uplatnujeme slevu na sociálním pojištění z titulu věk na 55 let a má 6-ti hodinový pracovní úvazek. Nyní s tímto zaměstnancem chceme uzavřít dohodu o provedení práce /na jinou činnost než má na hlavní pracovní poměr/ na 24 hodin měsíčně. Neztratíme tímto nárok na slevu na sociálním pojištění z titulu hlavního zaměstnání?