Evidence docházky a mzda u hodinové sazby

Plné znění otázky

Přijali jsme zaměstnance, ve smlouvě má úvazek 40 hodin/týden, mzdu má stanovenou za hodinu 200 Kč/hod. Potřebujeme pomoci vysvětlit, jak postupovat při výpočtu mzdy. např měsíc leden má běžný pracovní fond (při směnách po-pá) bez svátků 22 dní, tj, 176 hodin. Zaměstnanec odpracuje 170 hodin, tedy odměna 34 000 Kč. Co udělat s tím rozdílem neodpracované doby, tj. 6 hodin? To sledujeme v rámci nějakého vyrovnávacího období, nebo se to musí proplatit jako překážka na straně zaměstnavatele, myšleno to tak, že zaměstnavatele nesprávně přiděloval směny a nevyužil celého období? V případě, že se to sleduje v rámci vyrovnávacího období, co když pak na konci takového období bude zbývat část nevyčerpaného/neodpracovaného fondu,  máme to proplatit?