Fond pracovní doby

Firma zaměstnává zaměstnance pouze na DPP do limitu, max. 300 hod. Ve smlouvě máme ujednání, že pracovní dobu si zaměstanec rozvrhuje sám s tím, že rozsah týdenní pracovní doby, kterou zaměstnanec v jednotlivém týdnu odpracuje, může činit max 15 hod. V ...

Od 1. 1. 2026 přecházíme na nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu, máme fond 40hod./týden, jak se správně určí fond pracovní doby na rok 2026, dále máme zaměstnankyni, která v lednu pracovala 35 hod./týden a od 1. 2. 2026 přechází na 40 hod./týden. Jak u ...

Firma provozuje casino s otevírací provozní dobou ve všední dny (i ve svátek) 12:00–03:00, o víkendech nepřetržitě. Zaměstnanci mají nepravidelně rozvrženou pracovní dobu dle harmonogramu směn: 12:00–18:00 (odpolední), 18:00–03:00, případně o víkendu ...

Jak nastavit pracovní doby u zaměstnanců ve dvousměnném provozu? V pracovní smlouvě mají zaměstnanci uvedeno: Týdenní pracovní doba činí 38,75 hod týdně ve dvousměnném pracovním režimu s rozvržením do pětidenního pracovního týdne. Přestávka na jídlo a ...

Zaměstnanci budou pracovat ve 12hod. režimu. Naše pracovní doba za týden je 37,5 hod. Když jeden týden půjdou 3x 11,5 hod. ranní, druhý 3x11,5 noční, třetí 3x11,5 hod. ranní, čtvrtý 4*11,5 hod. noční, tak je to 138 hod., chybí 12 hodin. Je to tak, že se má ...

Pokud má zaměstnanec turnusové směny (nepravidelné týdenní rozvržení), má 38,75 TPD a úvazek 52,9%, jak budu postupovat při proplacení přesčasů? 1) Připočítává se 25 % příplatek, pokud odpracovaný přesčas v daném týdnu přesáhne 38,75 nebo se přihlíží k ...

Máme zaměstnance, který má nepravidelnou pracovní dobu – TPD 38,75, úvazek 80%, tzn. 31 hodin týdně. Zaměstnanec má naplánované směny na květen: 12 směn za 11,75 hodiny. V květnu měl dovolenou 47 hod (4 směny). Základ má 16 236 Kč a má i osobní ohodnocení ...

Na odborném školení rozvržení pracovní doby byl popsán alternativní, ale se souhlasem zaměstnance možný a praktický postup nakládání práce přesčas pro mzdovou (soukromou) sféru. V měsíci výkonu přesčasu se nevyplatí ani dosažená mzda ani příplatek; celý ...

Jaké by mělo být správné řešení situace, kdy zaměstnanec organizace poskytující sociální a pečovatelské služby dochází do domácnosti klienta, kde mu vypomáhá např. s osobní hygienou, stravováním, pomocí v domácnosti a pod. a je to klasifikováno jako přímá ...

Přijali jsme zaměstnance, ve smlouvě má úvazek 40 hodin/týden, mzdu má stanovenou za hodinu 200 Kč/hod. Potřebujeme pomoci vysvětlit, jak postupovat při výpočtu mzdy. např měsíc leden má běžný pracovní fond (při směnách po-pá) bez svátků 22 dní, tj, 176 ...

Farnost (Evangelická církev metodistická) má zaměstnance na HPP na pozici pomocník kazatele. Pracovní doba dle smlouvy je 40 hodin týdně a pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně. Vzhledem k tomu, že některé úkony - např. bohoslužby se konají ve dnech ...

Část zaměstnanců pracuje na 7,5 hod denně, tedy 37,5 hod týdně. Druhá část pracuje 11,5 hod denně: jeden týden 3×, druhý týden 4×. Zaměstnanec odpracoval 14 dnů × 11,5 hod., tj. 161 hod, vedoucí směny mu k tomu napsal 11,5 hod. dovolenou, ale ve ...

Od 1. 1. 2023 máme zaměstnaného řidiče na 30hodinový úvazek týdně, měsíční mzda. Dle pracovní náplně sváží zaměstnance podle předem určeného časového harmonogramu do jednotlivých firem. Jsou mu propláceny veškeré zákonné příplatky za práci v sobotu ...

Společnost se rozhodla pro vybrané zaměstnance (čyři vrátní - na jedno pracovní místo, střídají se po 12hodinových směnách) pro nerovnoměrnou pracovní dobu s vyrovnávacím obdobím 24 týdnů. Tato pozice je odměňována hodinovou sazbou + příslušné příplatky za ...