Rozvržení pracovní doby, různě dlouhé dny a univerzální plánovací kalendář

Plné znění otázky

Je možné ve mzdovém softwaru využít "výchozí plánovací kalendář" a na rovnoměrně rozložení 40h/týdně, Ve skutečnosti mají zaměstnanci 40 hod týdně, ale není to režim 5x8 hodin týdně, ale dny v týdnu jsou jinak dlouhé dle potřeb zaměstnavatele nebo dochází k samorozvrhování na home office, aby v týdnu bylo celkově 40 hodin v pondělí až pátek. Z mého pohledu, když např. v pondělí je směna 10 hodin a v pátek 6 hodin, nelze během roku používat univerzální plánovací kalendář, který má např. v červnu 168 hodin pracovní fond, protože tímto způsobem (pondělí 10 hodin) by měsíční fond byl v červnu 170 hodin správně. V praxi však ze zkušenosti většina menších firem toto zjednodušení používá, jaká jsou rizika?