Výpověď z pracovního poměru po skončení rodičovské dovolené

Plné znění otázky

Zaměstnankyně, která u nás pracuje od roku 2018, nastoupila v listopadu 2022 na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou, která ji končí dne 15. 12. 2025. Pracovní místo nebylo po celou dobu obsazené, a proto zaměstnavatel rozhodl o zrušení tohoto místa k datu 1. 10. 2025. Má zaměstnavatel povinnost k tomuto datu oznámit zaměstnankyni zrušení pracovního místa? Zaměstnankyni bude k datu 16. 12. 2025 podána výpověď dle § 52 písm. c) zákoníku práce a bude jí náležet odstupné. Z jaké částky se vypočítá odstupné po 3leté rodičovské dovolené? Z jejího posledního mzdového výměru nebo ze mzdy, kterou by pravděpodobně dosáhla, kdyby nebyla na rodičovské dovolené se zohledněním valorizace?