Výpověď z pracovního poměru po skončení rodičovské dovolené
Plné znění otázky
Zaměstnankyně, která u nás pracuje od roku 2018, nastoupila v listopadu 2022 na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou, která ji končí dne 15. 12. 2025. Pracovní místo nebylo po celou dobu obsazené, a proto zaměstnavatel rozhodl o zrušení tohoto místa k datu 1. 10. 2025. Má zaměstnavatel povinnost k tomuto datu oznámit zaměstnankyni zrušení pracovního místa? Zaměstnankyni bude k datu 16. 12. 2025 podána výpověď dle § 52 písm. c) zákoníku práce a bude jí náležet odstupné. Z jaké částky se vypočítá odstupné po 3leté rodičovské dovolené? Z jejího posledního mzdového výměru nebo ze mzdy, kterou by pravděpodobně dosáhla, kdyby nebyla na rodičovské dovolené se zohledněním valorizace?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?