Dovolená mateřská a rodičovská

OSVČ platí nemocenské pojištění od 1. 1. 2022, 30. 11. 2025 ukončila podnikání a tím i placení nemocenského pojištění. Od 1. 12. 2025 je zaměstnaná. Zaměstnankyně zjistila, že je těhotná a 1. 6. 2026 by měla nastoupit na mateřskou dovolenou. Bude mít nárok na mateřskou dovolenou? Započítá se jí do potřebných dob (alespoň 270 dní za poslední 2 roky a 180 dní za poslední rok) nemocenské pojištění OSVČ?

Pokud je zaměstnankyně na nemocenské téměř rok a pak již jde na mateřskou dovolenou, kdo jí platí mateřskou dovolenou a má na to vůbec nárok, když byla téměř rok na nemocenské? Ve firmě pracovala 2,5 roku před nástupem na nemocenskou. 

Máme zaměstnankyni, která u nás pracovala 2,5 roku a dala sama výpověď. Ve výpovědní době šla na nemocenskou, v ní otěhotněla, pokračovala v nemocenské na rizikové těhotenství a teď bude pobírat peněžitou pomoc v mateřství a následně rodičovský příspěvek. Bude stále vedena ve stavu u zaměstnavatele až do doby, než jí skončí rodičovská? Anebo jak je to v tomto případě? Plyne z evidování ženy ve stavu u zaměstnavatele pro něj něco finančně? Načítá se jí dovolená například?

Naše zaměstnankyně nastoupila dne 10. 1. 2026 na mateřskou dovolenou. V zákonném termínu v délce 28 týdnů před porodem. 1) Máme my, jako zaměstnavatel, možnost uzavřít s danou zaměstnankyní dohodu o provedení práce? DPP bude uzavřena na jiný druh práce, než který máme sjednán v pracovní smlouvě. 2) Může daná zaměstnankyně, která nastoupila na mateřskou dovolenou, na dohodu pracovat ? Nemůže nastat situace, že by ji ev. byla peněžitá pomoc v mateřství zamítnuta, mohla by o peněžitou pomoc v mateřství přijít? Nebo ev. je dána nějaká určitá limitace, kolik by si na DPP mohla vydělat? 

Máme zaměstnankyni, která pobírá rodičovský příspěvek a nyní by začala pracovat 2 dny v týdnu (16 hodin/týden), musím nějak oznamovat tuto skutečnost zdravotní pojišťovně (mám ji nahlášenu pod kódem "M") a platí pro ni minimální vyměřovací základ, nebo nikoliv? 

Máme zaměstnankyni, která čerpá rodičovský příspěvek a bude jí končit za 3 měsíce, bohužel její místo bylo zrušeno. Můžeme s ní ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost, můžeme jí ukončení doručit již nyní, nebo musíme počkat, až se jí ukončí „rodičák“? 

Zaměstankyně je nyní 5. měsíc na PPM a chtěli bychom s ní sepsat dohodu o provedení práce na jeden měsíc. HPP, z kterého čerpá mateřskou dovolenou, je práce učitelky v mateřské škole. DPP bude mít na administraci projektu ve školce, tedy práci nepedagoga. Může to tak být? Odměna za prosinec bude pouze ve výši 200 × 10 hod = 2 000 Kč.

Zaměstnankyni končí RD 31. 12. 2025. V průběhu RD si našla jiné zaměstnání a k nám se vrátit nechce. Ve smlouvě má výpovědní lhůtu 2 měsíce. Je možné ukončit PP dohodou ještě během RD, tzn. k 31. 10. 2025, následující 2 měsíce by tedy běžela výpovědní lhůta a od ledna by mohla nastoupit jinde? A jak v tomto případě proplatit zbývajících 11 dnů řádné dovolené? 

Zaměstnankyně nastoupila dne 20. 6. 2025 na mateřskou dovolenou. Její úvazek je 40 hodin/týden, základní výměra dovolené 4 týdny. Mateřskou dovolenou by měla čerpat do 2. 1. 2026 (28 týdnů). Po skončení PPM si chce vzít dovolenou (před čerpáním rodičovského příspěvku). K jakému datu se může přihlásit na rodičovskou dovolenou bez čerpání rodičovského příspěvku? Ten by začala čerpat do vyčerpání veškeré dovolené. Na jaký počet hodin dovolené za rok 2025/2026 má nárok?

Zaměstnankyně pracovala od 1. 1. do 16. 1. 2025, na mateřské dovolené byla od 17. 1. do 31. 7. 2025. Nepožádala o čerpání řádné dovolené po skončení MD. Od 1. 8. 2025 je na rodičovské dovolené. Celý nárok na dovolenou je 8 týdnů, týdenní pracovní doba je 40 hodin. Jaký nárok na dovolenou v roce 2025 má? Jaký nárok by v roce 2025 měla, pokud by požádala o čerpání dovolené bezprostředně po mateřské dovolené, před nástupem na rodičovskou dovolenou? Započítalo by se v prvním i druhém případě do nároku na dovolenou i 20 týdnů z rodičovské dovolené na základě odpracovaných 12 týdnů v roce? Co lze v obou případech považovat za odpracovanou dobu, která zakládá nárok na dovolenou? 

Zaměstnankyně ZŠ čerpá nyní rodičovskou dovolenou. Můžeme ji nyní přijmout na stejný pracovní úvazek jako před RD a i na stejnou pozici jako zástup za nemoc? Je v tomto po flexinovele nějaká změna, že ji nemůžeme přijmout na záskok na stejnou pozici, nebo pouze na DPP nebo DPČ?

Zaměstnankyně odešla v roce 2023 na mateřskou dovolenou, na kterou ji hned navazovala rodičovská dovolená. Pracovala na pozici hlavní účetní a měla pod svým vedením několik účetních na účetním oddělení. Její místo bylo obsazeno novým zaměstnancem, jehož smlouva má trvání na dobu neurčitou. V roce 2026 dítě dovrší 3 let věku a měla by se vrátit zpět do práce. Jak je to s jejím pracovním místem – pokud se nevrací po mateřské nebo do 2 let věku dítěte, nepřísluší ji již „stejná židle“, ale jiné místo tomu adekvátní? V čem se posuzuje adekvátní místo - pozicí, tj. nová pozice by měla být taky vedoucí, nebo finančně? Může dostat výpověď z nadbytečnosti, protože není předpoklad, že se jako účetní uplatní na jiném oddělení? 

Zaměstnankyně byla od 29. 10. 2024 do 12. 5. 2025 v pracovní neschopnosti a 13. 5. 2025 nastoupila na mateřskou dovolenou. Po skončení MD 23. 11. 2025 zažádá o čerpání řádné dovolené od 24. 11. 2025 a nastoupí na rodičovskou dovolenou. Má plný pracovní úvazek 40hod./týden a nárok na dovolenou 160 hod. za rok. Z roku 2024 má ještě 32 hod. zůstatkové dovolené. Je správný výsledek po řetězovém výpočtu 186 hodin dovolené nebo 192 hodin? 

Soukromé zdravotnické zařízení (s. r. o.) by chtělo poskytovat svým zaměstnancům 6 týdnů dovolené (dosud 5 týdnů). Jaká úskalí z toho plynou? Bude tento benefit pro zaměstnavatele daňově uznatelný a odvody z něj budou podle stejných principů jako pro řádnou dovolenou podle ZP (pro obě strany)? Liší se nějak pro 6. týden dovolené stanovení průměrů pro náhrady nebo převádění nevyčerpané dovolené do dalšího roku? Pokud by žena na MD zažádala o čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou, čerpala by ji v délce celých 6 týdnů, pokud ji nečerpala před nástupem na MD? Nebo je toto vše v kompetenci zaměstnavatele, pravidla si stanoví vnitřním předpisem a poskytnutí 6. týdne dovolené bude mít správně v daňově uznatelných nákladech?

Zaměstnankyně-Ukrajinka má dlouhodobý pobyt s platností do konce října 2025, v rámci sloučení rodiny. Pokud by měla trvalý pobyt, mohla by od začátku listopadu 2025 čerpat rodičovskou dovolenou. Nyní je na mateřské dovolené, její pracovní poměr trvá. Trvalý pobyt nemá, ale její manžel ano, tak bude rodičovská dovolená vedena na manžela. Jak bude zaměstnavatel ženy evidovat její absenci v práci? Jako čerpání RD nelze, když je na RD manžel. Jako pracovní volno bez náhrady mzdy, neplacené volno?

Zaměstnankyně čerpá od 1. 7. 2025 rodičovský příspěvek (RP). Dále pracuje u stejného zaměstnavatele na DPP do limitu. Zaměstnankyně by chtěla pobírat mzdu z původního pracovního poměru a zároveň čerpat RP. Je to možné? Podle nás není. Chceme si naše údaje ověřit. RP navázal na PPM.

Česká s. r. o. má zaměstnankyni, která je cizinka a má vízum strpění. Šla na mateřskou a po 6 měsících se do zaměstnání nevrací. Má nárok na rodičovskou? Musí jí zaměstnavatel hradit zdravotní a sociální pojištění, pokud chce dál zůstat doma s dítětem? Nebo může jít na rodičovskou a hradit si zdravotní pojištění sama? Musí ji zaměstnavatel někam hlásit? 

Zaměstnankyně u nás pracuje na DPP a zároveň je na mateřské. Nyní pracuje více hodin a už by přesáhla limit 11 500 Kč, ze kterého by se muselo odvádět zdravotní a sociální pojištění. Proto nyní zvažujeme, jestli částku přesáhne a bude platit všechny odvody, anebo jestli by se jí vyplatilo obnovit živnost a fakturovat. Co by to pro ni znamenalo obnovit živnost, když je na mateřské dovolené? Řešíme otázku, jestli je výhodnější živnost, anebo přesáhnout DPP a platit odvody. 

Firma přispívá zaměstnancům na penzijní pojištění v rámci firemních benefitů. Pokud zaměstnanec následně odejde na mateřskou a rodičovskou dovolenou, musí firma platit penzijní pojištění i nadále, nebo může firma po tuto dobu, co zaměstnanec čerpá mateřskou a rodičovskou dovolenou, tento příspěvek pozastavit? 

Firma poskytuje jako benefit MultiSport kartu svým zaměstnancům. Pokud zaměstnanec odejde na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou, může mu firma i nadále poskytovat tuto MultiSport kartu? V běžném pracovním poměru firma požaduje po zaměstnanci určitou spoluúčast, ale jelikož zaměstnanci v době mateřské a rodičovské neplyne žádný příjem z firmy, je možné, aby zaměstnanec požadovanou částku posílal na účet firmy?