Dovolená mateřská a rodičovská

Obdrželi jsme žádost o neplacené volno do 4 let dítěte od naší pracovnice na rodičovské dovolené. Co z toho pro nás vyplývá, pokud budeme souhlasit? Jsme povinni jí po uplynutí 4. roku nabídnout pracovní místo?

Máme zaměstnankyni, která je u nás od roku 2021 v pracovním poměru na HPP. Aktuálně pobírá rodičovský příspěvek a od května 2026 se vrátila do práce na zkrácený úvazek 0,7 s měsíční mzdou 42 000 Kč. V srpnu bude čerpat 10 pracovních dnů dovolené. Je možné ...

Náš zaměstnanec nastoupil 24. 7. 2024 na mateřskou dovolenou. Ta mu skončila 24. 12. 2024 a následně navázal rodičovskou dovolenou. Do práce se plánuje vrátit 2. 9. 2026. Pracovní úvazek má 40 hodin týdně, dovolená 4 týdny/rok. 1. V roce 2024 odpracoval ...

Lze, aby prarodiče čerpali rodičovskou dovolenou? Jednalo by se o situaci, kdy by se matka po mateřské dovolené vrátila na plný úvazek do práce a o dítě by se v době, kdy by byli rodiče v práci, starali prarodiče? Jedná se mi zejména o řešení sociálního a ...

Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku ve směnách dlouhých 8 hodin, roční nárok na dovolenou 200 ...

Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku ve směnách dlouhých 8 hodin, roční nárok na dovolenou 200 ...

v JMHZ za květen 2026 mám propustnou chybu 40291. Vznikla u zaměstnankyně, která se vrátila z rodičovské dovolená a nastoupila na zkrácený pracovní úvazek. Do JHMZ jsem slevu na sociálním pojištění uplatnila od 4. 5. do 31. 5. ÚSS mi sdělila, že sleva musí ...

Jaký má naše zaměstnankyně nárok na dovolenou bezprostředně navazující na PPM? Naše zaměstnankyně má plný úvazek 40 hod/týden, rovnoměrné rozvržení pracovní doby 5 dní v týdnu, roční nárok na dovolenou 200 hod. Nevyčerpaná dovolená z roku 2025 je 24 hod. ...

Jediný jednatel a zároveň společník společnosti bez jiných zaměstnanců vykonává práci pro společnost na základě smlouvy jako společník na hlavní pracovní poměr, kde uplatňoval slevu na poplatníka a společnost mu přispívá na DIP měsíčně. Společník nyní bude ...

Zaměstnankyně skončila pracovní poměr 31. 5., následně od 1. 6. nastoupila na dohodu o provedení práce. Nevyčerpala si dovolenou v pracovním poměru: 17 hod. s prům.hodinovým výdělkem 174,21. Vzhledem k navazující dohodě nedošlo k proplacení nevyčerpané ...

Zaměstnankyně s pracovní dobou 30 hodin týdně byla od 1. 1. 2026 do 15. 4. 2026 nemocná. Od 16. 4. do 28. 10. 2026 bude čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Z roku 2025 jí zbylo 24 hodin dovolené. Vznikne jí za rok 2026 plný nárok na dovolenou?

Zaměstnankyně má mateřskou dovolenou do 3. 5. 2026. Pak chce čerpat dovolenou za rok 2026 a bude pokračovat v rodičovské dovolené další 2 roky. Jaký bude nárok na dovolenou za rok 2026, pokud by čerpala hned po mateřské dovolenou? Nárok na dovolenou je 4 ...

Naše zaměstnankyně, učitelka na 1. stupni, je nyní na RD s 1. dítětem (dítě nyní v 6/26 dovrší 3 let). Od konce dubna do konce června 26 (cca 2,5 měsíce) bude u nás v pracovním poměru ve své profesi – učitel, ale s kratším pracovním úvazkem, než měla před ...

Zaměstnankyně nastoupila na MD od 1. 9. 2025, MD skončila 15. 3. 2026. Jaký nárok na dovolenou jí vznikl za rok 2026? Máme 25 dní ročně.

OSVČ platí nemocenské pojištění od 1. 1. 2022, 30. 11. 2025 ukončila podnikání a tím i placení nemocenského pojištění. Od 1. 12. 2025 je zaměstnaná. Zaměstnankyně zjistila, že je těhotná a 1. 6. 2026 by měla nastoupit na mateřskou dovolenou. Bude mít nárok ...

Máme zaměstnankyni, která u nás pracovala 2,5 roku a dala sama výpověď. Ve výpovědní době šla na nemocenskou, v ní otěhotněla, pokračovala v nemocenské na rizikové těhotenství a teď bude pobírat peněžitou pomoc v mateřství a následně rodičovský příspěvek. ...

Pokud je zaměstnankyně na nemocenské téměř rok a pak již jde na mateřskou dovolenou, kdo jí platí mateřskou dovolenou a má na to vůbec nárok, když byla téměř rok na nemocenské? Ve firmě pracovala 2,5 roku před nástupem na nemocenskou.

Naše zaměstnankyně nastoupila dne 10. 1. 2026 na mateřskou dovolenou. V zákonném termínu v délce 28 týdnů před porodem. 1) Máme my, jako zaměstnavatel, možnost uzavřít s danou zaměstnankyní dohodu o provedení práce? DPP bude uzavřena na jiný druh práce ...

Máme zaměstnankyni, která pobírá rodičovský příspěvek a nyní by začala pracovat 2 dny v týdnu (16 hodin/týden), musím nějak oznamovat tuto skutečnost zdravotní pojišťovně (mám ji nahlášenu pod kódem "M") a platí pro ni minimální vyměřovací základ, nebo ...

Máme zaměstnankyni, která čerpá rodičovský příspěvek a bude jí končit za 3 měsíce, bohužel její místo bylo zrušeno. Můžeme s ní ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost, můžeme jí ukončení doručit již nyní, nebo musíme počkat, až se jí ukončí „rodičák“?