Výpověď pracovního poměru

Máme zaměstnankyni, která u nás pracovala 2,5 roku a dala sama výpověď. Ve výpovědní době šla na nemocenskou, v ní otěhotněla, pokračovala v nemocenské na rizikové těhotenství a teď bude pobírat peněžitou pomoc v mateřství a následně rodičovský příspěvek. ...

Jednatel je zaměstnán a je teď na nemocenské. Může sám sobě dat výpověď? Souhlasí s tím i přesto, že je na nemocenské.

Máme zaměstnankyni, která čerpá rodičovský příspěvek a bude jí končit za 3 měsíce, bohužel její místo bylo zrušeno. Můžeme s ní ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost, můžeme jí ukončení doručit již nyní, nebo musíme počkat, až se jí ukončí „rodičák“?

Zaměstnanec dostal 30. 6. 2025 výpověď z důvodu § 52 písm. a) ZP. Během výpovědní doby onemocněl, a proto byla se zaměstnancem sepsána a realizována dohody, ve které stálo: „Dne 30. 6. 2025 jste obdržela výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. a) ...

Zaměstnanec má v pracovní smlouvě, která byla podepsaná v roce 2021, uvedeno, že výpovědní lhůta je dle zákoníku práce. Předpokládám, že se tedy řídí novou úpravou, tzn. že je dvouměsíční a běží dnem doručení. Co ale v případě, že v pracovní smlouvě z roku ...

Zaměstnanec byl na operaci se srdcem (nejde o nemoc z povolání), brzy to bude rok, co je nemocný, zkouší požádat o částečný invalidní důchod. Pokud mu nebude uznán a nastoupí zpět do zaměstnání, kde je na plný úvazek zaměstnán jako montér, manipulační ...

Zaměstnavatel ukončil se zaměstnankyní pracovní poměr z důvodu reorganizačních změn ve firmě a na této její pozici. Podle zákona má nárok na 3 odstupné platy, ale jelikož je mezi nimi dohoda, aby tu dále nesetrvávala ve firmě dva měsíce ve výpovědní lhůtě ...

Zaměstnankyně, která u nás pracuje od roku 2018, nastoupila v listopadu 2022 na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou, která ji končí dne 15. 12. 2025. Pracovní místo nebylo po celou dobu obsazené, a proto zaměstnavatel rozhodl o zrušení tohoto ...

Obdržela jsem výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. c) z důvodu nadbytečnosti s výpovědní lhůtou 2 měsíce a odstupným ve výši 3 měsíčních platů. Bylo mi řečeno, že ve výpovědní době do práce chodit nemusím. Jenže když do práce chodit nebudu, budu ...

V naší společnosti pracuje zaměstnanec, který má několik přednostních exekučních řízení. Tento zaměstnanec podal výpověď a pracovní poměr u nás nyní končí. Rádi bychom si upřesnili postup: Je naše společnost povinna oznámit jednotlivým exekutorům ukončení ...

Zaměstnankyně dostala výpověď pro nadbytečnost s nárokem na odstupné - ve výpovědi bylo uvedeno, že to je v důsledku vstupu společnosti do úpadku. Dále je uvedeno, že odstupné nebylo vyplaceno. Mezitím společnost změnila v Obchodním rejstříku název, je bez ...

Paní ředitelka školy (příspěvkové organizace města) odstoupila z funkce k 31. 8. 2025. Již víme, že "nabídnutou" práci paní učitelky na II. stupni ZŠ nepřijme, a proto jí nový pan ředitel dá 1. 9. 2025 výpověď v souladu s ustanovením § 52 písm. c) zákoníku ...

Mám dotaz ohledně možnosti výpovědi zaměstnance, který by chtěl ukončit PP. Jsem externí účetní společnosti (s.r.o.), která má pouze jediného společníka/jednatele. Ten získal tuto společnost od otce, který odešel do starobního důchodu. Jednatel již delší ...

Dne 3. 3. 2025 začal zaměstnanec pracovat ve firmě, má 3měsíční zkušební dobu, ale 10 dnů měl nemocenskou, prodlužuje se mu o ni zkušební doba? Vypočítala jsem mu 21 dnů dovolené z rok 2025 (firma poskytuje 25 dnů/za rok). K 3. 6. 2025 chce odejít bez ...

Může zaměstnanec odmítnout odstupné od zaměstnavatele, pokud spolu podepsali dohodu o rozvázání pracovního poměru, ale z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele?

Podle § 47 zákoníku práce nemusím držet totéž místo rodiči, který prodloužil rodičovskou dovolenou na 4 roky neplaceným volnem. Prosím, jak je to v případě, kdy mám zaměstnankyni, které statutární orgán nepovolil čerpání rodičovské dovolené neplaceným ...

Zaměstnanec byl rok nemocný, nyní by se měl vrátit. Od závodního lékaře máme informaci, že pracovník pozbyl zdravotní způsobilost k dříve vykonávané pracovní činnosti, takže bychom chtěli dát výpověď ze zdravotních důvodů (pokud podle lékařského posudku ...

Zaměstnanec podal výpověď, pracovní poměr by měl skončit 31. 1. 2025, nyní je v pracovní neschopnosti. Jak to je s ukončením pracovního poměru, pokud by i 31. 1. 2025 byl v pracovní neschopnosti?

Pokud dáme našemu zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e) a ten zaměstnanec bude chtít skončit dříve než za 2 měsíce, je to možné? Výpověď bychom doručili v listopadu a zároveň v listopadu chce zaměstnanec skončit.

Se zaměstnancem jsme rozvázali pracovní smlouvu dohodou. Je možné, aby tento zaměstnanec u nás opět nastoupil na pracovní poměr, nebo je zde nějaké omezení (např. časové – mezi datem ukončení a nástupem). Dále pokud by zaměstnanec sám vypověděl pracovní ...