Dovolená u HPP při nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Plné znění otázky
Jak se vypočítá nárok na dovolenou u hlavního pracovního poměru, když směny nejsou dopředu známy. Je to vždy na měsíc dopředu, kdy dochází k dohodě mezi zaměstnanci? Jsou to studenti a není potřeba, aby pracovali vždy všichni. Pracovní doba není nijak přesně ukotvena. Jen v pracovní smlouvě je stanoveno, že se jedná o maximálně 30 hodin týdně. K dovolené je uvedeno: Výměra dovolené Zaměstnance za kalendářní rok činí 4 týdny pro délku pracovní doby 40 hodin týdně. Pro úvazek kratší než 40 hodin týdně bude dovolená vypočtena poměrově. Nárok na dovolenou a její čerpání je upraveno v zákoníku práce.
Příklad: Zaměstnanec - nástup do zaměstnání 1. 9. 2025
| Měsíc | září 2025 | říjen 2025 | listopad 2025 |
| Počet hodin | 100 hodin | 90 hodin | 85 hodin |
| Hrubá mzda | 34 000 Kč | 29 000 Kč | 25 000 Kč |
Celkem tedy za první tři měsíce odpracoval 275 hodin a celkově si vydělal 88.000 Kč. Jak vypočítat z těchto údajů nárok v hodinách na dovolenou? Jedná se o obdobný výpočet jako při dovolené u DPP? Ale jaká by byla fiktivní pracovní doba? Je to 30 hodin, tedy ta maximální, kterou můžou odpracovat?
Nebo se bude postupovat, že odpracoval od 1. 9. do 30. 11. 2025 13 týdnů, a tedy průměrně je týdenní pracovní doba 21,15 hodin. A pak nárok na dovolenou je 21 hodin × 4 týdny dovolené/52 týdnů za rok × 13 týdnů, které odpracoval? A za jaké období by se tento průměr počítal, když si dovolenou vezme v listopadu a pak bude čerpat dovolenou v prosinci a následně v březnu? Vždy za rok nebo za celou dobu trvání pracovního poměru? Jaký je správný postup při stanovení nároku na dovolenou. Děkuji za pomoc.