Krácení nároku na dovolenou v případě dlouhodobé nemoci

Plné znění otázky

Zaměstnanec byl na DPN v r. 2025 148 pracovních dní / 1184 hodin. Pracovní poměr končí 18. 11. 2025. Za rok 2025 odpracoval 472 hodin a není splněna podmínka pro uznání 20 týdnů pracovní neschopnosti jako odpracované doby. Jeho nárok na dovolenou v r. 2025 bude 46 hodin (472/40 = 11,8  × 200/52 = 45,38). Zaměstnanec však v r. 2025 už vyčerpal 136 hodin dovolené, tzn. že přečerpal o 90 hodin. Musí zaměstnavatel dovolenou za DPN krátit? Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci vracení částky za přečerpanou dovolenou? Jak je to s odvody a daní za přečerpanou dovolenou?