Počítání výpovědí doby

Plné znění otázky

Zaměstnanec má v pracovní smlouvě, která byla podepsaná v roce 2021, uvedeno, že výpovědní lhůta je dle zákoníku práce. Předpokládám, že se tedy řídí novou úpravou, tzn. že je dvouměsíční a běží dnem doručení. Co ale v případě, že v pracovní smlouvě z roku 2022 je uvedeno, že výpovědní doba je dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi? Je v tomto případě pracovní smlouva nadřazená ZP, nebo nikoli?