Práce přesčas a přestávka na oddech

Plné znění otázky

Mohu vnitřním předpisem upravit poskytování přestávek na oddech při práci přesčas, takto?

čl.3: Základní pravidla pro poskytování přestávek

Zaměstnanci musí být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce. Přestávka na jídlo a oddech trvá nejméně 30 minut a nezapočítává se do pracovní doby. Přestávku lze rozdělit do více částí, z nichž alespoň jedna část musí trvat nejméně 15 minut. Není-li z povahy práce možné zaměstnanci přestávku poskytnout, musí mu být umožněna přiměřená doba na oddech a jídlo, která se započítává do pracovní doby.

Přestávky při výkonu práce přesčas

Pokud práce přesčas prodlužuje směnu nad rámec 6 hodin nepřetržité práce, musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka v souladu s čl. 3 i v případě, že již byla čerpána v rámci běžné směny. V případě výkonu práce přesčas v délce:

• do 3 hodin – přestávka se neprodlužuje, ale zaměstnanci je umožněna oddechová pauza (15 minut), která se započítává do pracovní doby;
• nad 3 hodiny – zaměstnavatel poskytne zaměstnanci další přiměřenou přestávku v rozsahu nejméně 15 minut (ta se již vykazuje a nezapočítává se do pracovní doby).

Zaměstnavatel zajistí, aby přestávky byly plánovány tak, aby nebyla ohrožena plynulost provozu ani bezpečnost práce.

Jde mi o to, že zaměstnanci mají směnu stanovenou takto: 6:00 - 10:00, 10:00 - 10:30 (přestávka), 10:30 - 14:30 Při práci přesčas je práce vykázána takto: 6:00 - 10:00, 10:00 - 10:30 (přestávka), 10:30 - 17:00 (což je více než 6 hodin) a další přestávka není vykázána, ale je poskytnuta oddechová pauza, která se počítá do pracovní doby. Je tento vnitřní předpis v pořádku a obstojí při kontrole z inspektorátu práce?