Upřesnění pravidel čerpání pracovní doby a vyrovnávacího období

Plné znění otázky

Zaměstnanci pracují v dvousměnném provozu s týdenní pracovní dobou 38,75 hodiny. Střídají se po týdnech mezi ranní a odpolední směnou – ranní směna trvá 8 hodin, odpolední 7,5 hodiny. Může však nastat situace, že v některém měsíci je méně práce a zaměstnanci docházejí pouze na ranní směny, tedy každý týden odpracují pouze osmihodinové směny. V kolektivní smlouvě nemáme sjednáno prodloužené vyrovnávací období, takže používáme maximální vyrovnávací období dle zákoníku práce, tj. 26 týdnů. Chápu správně, že vyrovnávací období 26 týdnů je pevně stanovený časový úsek (např. od 1. 1. do 30. 6. a následne od 1. 7. do 31. 12.) a nejedná se o klouzavých 26 týdnů?

Pokud by zaměstnanci delší dobu pracovali jen v ranních směnách a měli tak v průměru odpracováno 8 hodin denně, bude nutné ke konci vyrovnávacího období směny zkrátit tak, aby byl dosažen týdenní průměr 38,75 hodiny? Je jedno, zda se zkrátí ranní nebo odpolední směna?

Pokud by například potřeba odpoledních směn byla jen přibližně 1/5 z celkového počtu směn, je možné kvůli srovnání průměru zkrátit právě ranní směny?