Dovolená jednatele firmy

Plné znění otázky

Jednateli firmy je ve smlouvě o výkonu funkce v jednom bodu zmíněna dovolená, má právo na placené volno v rozsahu 25 pracovních dnů. Doposud jsme se řídili zákonem o korporacích, kde jednatel dovolenou neměl. Lze tento bod pokud tam je uvedeno „má právo“ nevyužít a o dovolené neúčtovat a nevyužívat ji? Pokud bychom se řídili novou smlouvou o výkonu funkce jednatele a museli dle tohoto bodu dovolenou účtovat a vést evidenci čerpání, lze nevyčerpanou dovolenou třeba za několik let proplatit až při skončení pracovního poměru? Jde mi o výši převádění dovolené z roku na rok, u zaměstnanců máme limit převodu při 25 dnech nároku dovolené max. 5 dní dovolené. Pokud by jednatel měl třeba 70 dnů (převedené dovolené), např. z důvodu nezastupitelnosti, či zajištění chodu firmy, je toto možné, nebyl by problém s Inspektorátem práce?