Pracovní volno s náhradou mzdy: státní závěrečná zkouška

Plné znění otázky

Je u zaměstnance automatický nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu 10 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, nebo je tento nárok podmíněn uzavřením kvalifikační dohody? Máme dva konkrétní případy: Zaměstnankyně studuje magisterský obor na vysoké škole. Po dokončení studia bude plně kvalifikovaná pro výkon profese učitele na střední škole v odpovídajícím oboru. U nás pracuje třetím rokem a počítáme s jejím dalším působením. Druhá zaměstnankyně rovněž studuje magisterský obor učitelství, avšak po jeho dokončení jí bude chybět studium speciální pedagogiky (jsme škola pro žáky se speciálními vzdělávacími potřebami), a tedy pro nás nadále nebude plně kvalifikovaná. Je u nás zaměstnaná 8 měsíců na dobu určitou a zatím není rozhodnuto o jejím dalším působení. Ani s jednou z těchto zaměstnankyň nemáme uzavřenou kvalifikační dohodu. Mají obě zaměstnankyně ze zákona nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu 10 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky? Platí tento nárok i v případě opakování státní zkoušky? A dále: pokud by tento nárok existoval, je možné jej omezit vnitřním předpisem zaměstnavatele, například stanovením podmínky minimální délky pracovního poměru (např. alespoň 2 roky)?