Náhrada mzdy a ušlého výdělku

Zaměstnanec byl v roce 2024 účastníkem dopravní nehody, kterou nezavinil. Firma mu vyplatila náhradu mzdy za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti a v roce 2026 uplatnila nárok vůči viníkovi na náhradu této částky. Ta byla viníkem následně uhrazena. Firma ...

Společnost s. r. o. se dohodla se svým bývalým zaměstnancem o dohodě o narovnání za ztrátu výdělku při úrazu, který bývalý zaměstnanec utrpěl v našem zaměstnání. Zaměstnanec nemohl vykonávat u nás práci a pak byl dále evidován na úřadu práce a nepobíral ...

Máme zaměstnankyni, která je u nás od roku 2021 v pracovním poměru na HPP. Aktuálně pobírá rodičovský příspěvek a od května 2026 se vrátila do práce na zkrácený úvazek 0,7 s měsíční mzdou 42 000 Kč. V srpnu bude čerpat 10 pracovních dnů dovolené. Je možné ...

Zaměstnanec - recepční v nepřetržitém provozu pracuje ve 12 hodinových směnách. Rozvrh směn má plánovaný měsíc dopředu. Zaměstnanec je objednaný k lékaři v době plánované směny. Zaměstnavateli to oznámí 4 dny předem. Zaměstnavatel musí směnu pokrýt ...

Jsme ZŠ a naše asistentka pedagoga, která je zároveň vystudovaná zdravotní a rehabilitační sestra byla na týden na Sportovním kurzu s dětmi z jiné ZŠ. Na tento kurz měla uzavřenou smlouvu a ten týden kurzu měla od druhé školy proplacen. V naší škole měla ...

Zaměstnanci ve dvousměnném provozu mají nepravidelnou pracovní dobu a odměňování hodinovou mzdou. Jak proplácet práci ve svátek? Např. v měsíci, kdy jsou dva svátky, má zaměstnanec na jeden svátek naplánovanou směnu, kterou odpracuje a na druhý svátek nemá ...

Jak bude vyplněn ELDP, resp. JMHZ za 05/2026 v tomto případě: Ukončení PP dohodou k 10. 5. 2026 (neděle), pracovní neschopnost do 9. 5. 2026 (nemocenské dávky). Zaměstnanci bude proplacena nevyčerpaná dovolená (cca 10 000 Kč) a zúčtována odměna (cca 30 000 ...

Pokud je zaměstnanec nemocný delší dobu, nebo je nepřítomen a neodpracuje v příslušném kalendářním čtvrtletí 21 dnů, tak nám systém automaticky vygeneruje v následujícím čtvrtletí průměr pro náhrady z minimální mzdy a pokud v tom příslušném měsíci není ...

Je u zaměstnance automatický nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu 10 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, nebo je tento nárok podmíněn uzavřením kvalifikační dohody? Máme dva konkrétní případy: Zaměstnankyně studuje ...

Dobrý den, prosím o odpověď k dotazu ve věci zvyšování kvalifikace, cestovní náhrady, náhrada mzdy za nepřítomnost a studium v sobotu a neděli. Zaměstnavatel umožnil zaměstnanci, aby absolvoval studium na technické univerzitě ve Vídni. Jedná se o studium ...

Dosud jsme ve mzdách nevykazovali návštěvy lékaře zaměstnancem, tento čas evidujeme jako odpracovaný. Je potřeba toto začít ve mzdách uvádět vzhledem k vykazovaným údajům prostřednictvím JMHZ?

Zaměstnanec drží pohotovost. Poté má výjezd a přijede do zaměstnání cca na 0,5 hod. a odjíždí. Platí mu firma výjezd 0,5 hod. nebo je nějaká „nejmenší hodina“, která se má zaplatit?

Zaměstnankyně doprovázela 13leté dítě k lékaři, dítě se už do školy nevracelo, zůstalo doma a zaměstnankyně s ním. Lékař jí údajně odmítl vystavit rozhodnutí OČR na jeden den (pátek) navíc, když už byla předtím v práci (směna jí začala v 7:00 a v 8:00 ...

Zaměstnanec doprovázel svoji sestru k lékaři. Jednalo se o celodenní vyšetření. Může být ve směrnici stanoveno, že tento doprovod bude s náhradou mzdy? Jednalo by se pak o daňový náklad pro firmu a u zaměstnance se vše daní klasicky s odvody?

Tento tradiční příspěvek obsahuje stručný popis změn, ke kterým došlo od 1. 1. 2026 oproti roku 2025 v oblasti mezd a platů, co se týká jejich zdanění, ale také pojistného, pracovního práva, důchodů a souvisejících oblastí. Nepůjde o vyčerpávající souhrn ...

Zaměstnanec dostává od svého zaměstnavatele náhradu mzdy za prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti. Karenční doba, která znamenala nevyplácení náhrady mzdy během prvních tří pracovních dnů dočasné pracovní neschopnosti, byla zrušena v roce 2019.

Zaměstnanec má měsíční mzdu dle výměru 20 800 Kč. V listopadu měl dovolenou,..(průměr byl použit minimální hodinový výdělek), měl 152 h dovolené, tj. 18 909 Kč, k tomu mu byla dopočítána programem „základní mzda“ ve výši 1 040 Kč, z toho vyplývá hrubá mzda ...

Zaměstnankyni končí RD 31. 12. 2025. V průběhu RD si našla jiné zaměstnání a k nám se vrátit nechce. Ve smlouvě má výpovědní lhůtu 2 měsíce. Je možné ukončit PP dohodou ještě během RD, tzn. k 31. 10. 2025, následující 2 měsíce by tedy běžela výpovědní ...

Provozujeme hotel na samotě a máme zaměstnance na hlavní pracovní poměr. Pracovní úvazek zaměstnanců je 40 hod. Směny mají různě dlouhé. Jiné jsou o víkendu, jiné v týdnu. Směny se přizpůsobují provozu – firemní večírky, svatby apod. S tím souvisí i počet ...

Klient má zaměstnance činné na DPP i DPČ, v dohodách se neudává, které dny mají pracovat, či počet hodin za měsíc, ale pracují dle potřeb zaměstnavatele či předem dohodnutého rozvrhu směn, do zákonných limitů odpracovaných hodin dle ZP. Tito zaměstnanci ...