Ukončení pracovního poměru dohodou: důvod nadbytečnost
OaO ID: 61233
Zodpovězeno: 15. 07. 2026
Plné znění otázky
Zaměstnavatel ukončil pracovní poměr se zaměstnancem dohodou. V záhlaví dohody je uvedeno, že se pracovní poměr rozvazuje podle §49 zákoníku práce. V textu dohody je však současně uvedeno, že důvodem rozvázání pracovního poměru je nadbytečnost podle § 52 (není uvedeno písmenko). Zaměstnanec byl zaměstnán od 12/1994. Má nárok v tomto případě zaměstnanec na odstupné?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu ve verzi Master na 10 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Článkům z oblasti daní, podnikání, práva, účetnictví, neziskového sektoru a ESG
- Databázi Expertních odpovědí
- Týdeníku DAUČ
- Daňové legislativě
- Vybraným chytrým vzorům
Chcete vědět víc o předplatném ?