MD, RD a nevyčerpaná dovolená z roku 2024

Plné znění otázky

Náš zaměstnanec nastoupil 24. 7. 2024 na mateřskou dovolenou. Ta mu skončila 24. 12. 2024 a následně navázal rodičovskou dovolenou. Do práce se plánuje vrátit 2. 9. 2026. Pracovní úvazek má 40 hodin týdně, dovolená 4 týdny/rok.

1. V roce 2024 odpracoval pro výpočet dovolené 51 celých týdnů, tj. měl by nárok na 156 hodin dovolené?

2. V r. 2024 zaměstnanec vyčerpal 24 hodin dovolené. Může čerpat nevyčerpanou dovolenou z r. 2024 souběžně s rodičovskou dovolenou v měsíci srpnu (132 hodin z roku 2024 = 2 celé týdny)?

3. Dovolená 2026: za předpokladu, že zaměstnanec bude čerpat v srpnu dovolenou z r. 2024, poté nastoupí zpět do práce od 2. 9. 2026 a nenastanou žádné okolnosti snižující nárok na dovolenou, bude pracovat 19 celých týdnů. Zároveň s ohledem na skutečnost, že od září do prosince odpracuje zaměstnanec víc než 12násobek své týdenní pracovní doby, musíme počítat i s rodičovskou dovolenou a zohlednit +20 týdnů pro nárok na dovolenou. Výpočet (19+20)/52 × 40 × 4 = 120 hodin. Je tato úvaha správná?