HPP a RP (rodičovský příspěvek)

Plné znění otázky

Máme zaměstnankyni, která je u nás od roku 2021 v pracovním poměru na HPP. Aktuálně pobírá rodičovský příspěvek a od května 2026 se vrátila do práce na zkrácený úvazek 0,7 s měsíční mzdou 42 000 Kč. V srpnu bude čerpat 10 pracovních dnů dovolené. Je možné při současném pobírání rodičovského příspěvku vykázat a proplatit 10 pracovních dnů jako dovolenou a zbývajících 10 pracovních dnů jako odpracovanou dobu? Chápu správně, že v takovém případě obdrží standardní měsíční mzdu přibližně 42 000 Kč (část jako náhradu mzdy za dovolenou a část za odpracovanou dobu), aniž by to mělo vliv na pobírání rodičovského příspěvku? Nebo je potřeba postupovat jinak?