Místo výkonu práce: pracovní smlouva, dohoda o práci na dálku

Plné znění otázky

Zaměstnanec má v pracovní smlouvě sjednáno místo výkonu práce, například město A. Současně má se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o práci na dálku, ve které je jako místo, odkud je práce na dálku vykonávána, uvedeno město B. Zaměstnanec přitom pracuje na dálku v rozsahu 100 % své pracovní doby, a fakticky tedy práci vykonává z města B. Jak se v takovém případě z pracovněprávního hlediska posuzuje místo výkonu práce? Je možné chápat pracovní smlouvu a dohodu o práci na dálku tak, že zaměstnanec má fakticky či právně dvě místa výkonu práce – jedno sjednané v pracovní smlouvě a druhé pro výkon práce na dálku? Nebo údaj uvedený v dohodě o práci na dálku nepředstavuje další sjednané místo výkonu práce ve smyslu zákoníku práce a má jiný právní význam? Je zároveň v pořádku, pokud je zaměstnanec dlouhodobě či trvale (100 %) na práci na dálku, přičemž místo uvedené v dohodě o práci na dálku je v jiném městě než místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě? Případně mělo by být za takové situace místo výkonu práce v pracovní smlouvě upraveno tak, aby odpovídalo skutečnému místu, odkud zaměstnanec práci vykonává?