Souběh DPP a zkráceného pracovního úvazku

Plné znění otázky

Zaměstnanec pracuje ve firmě na základě DPP na dobu neurčitou od října 2025. Původně se plánovalo s občasnou výpomocí, z důvodu zástupu za nemocného zaměstnance je však potřeba práce větší, a tak v průběhu září 2026 bude patrně dočerpán povolený limit 300 odpacovaných hodin za letošní rok. Bude-li potřeba zástupu dále pokračovat, plánuje firma se zaměstnacem uzavřít pracovní smlouvu na zkrácený úvazek na dobu určitou od října 2026 do konce roku 2026, na stejný druh práce jako je stávající DPP. Bude se pak muset DPP ukončit, když už na ni stejně nebude možno pracovat z důvodu vyčerpání hodin, nebo může dál pokračovat (je na dobu neurčitou) a od ledna 2027 na jejím základě v případě potřeby dál pracovat?