Pracovní poměr

Od 1. 9. 2026 bude podle novelizace školského zákona v běžných 1. třídách ZŠ s alespoň 15 žáky působit parametrizovaný asistent pedagoga. Jak postupovat v případě, že bude v 1. třídě zároveň vzděláván jeden nebo více žáků s podpůrnými opatřeními, kterým ...

Zaměstnankyně skončila pracovní poměr 31. 5., následně od 1. 6. nastoupila na dohodu o provedení práce. Nevyčerpala si dovolenou v pracovním poměru: 17 hod. s prům.hodinovým výdělkem 174,21. Vzhledem k navazující dohodě nedošlo k proplacení nevyčerpané ...

Jsme základní škola. Naše zaměstnankyně měla pracovní smlouvu na jeden rok, pak byla prodloužena již 2× vždy po jednom roce. Můžeme dle novelizace zákona nyní prodloužit zase na jeden rok – to už bude po třetí, nebo prodloužení je možné pouze v případě ...

Pedagožka základní školy z 1. stupeň odchází na MD 17. 4. Od 24. 4. za ní nastupuje jiná paní učitelka. Na ty 4 dny od 20. 4. do 23. 4. plánujeme dát do třídy suplování. Můžeme nechat tyto 4 dny bez pevného učitele a pouze pokrýt hodiny suplováním, nebo je ...

Zvažuji přechod do režimu paušální daně od roku 2027 a chtěl bych se zeptat na následující. Pokud přejdu do režimu paušální daně, je možné mít současně zaměstnance na hlavní pracovní poměr (HPP), případně i na dohody (DPP, DPČ)? Nebo je účast v režimu ...

Pracovní smlouva je uzavřena od 1. 1. 2026, den nástupu do zaměstnání je 2. 1. 2026. Jaké datum se uvede na Oznámení o nástupu do zaměstnání pro ČSSZ a jaké datum se uvede na Hromadném oznámení zaměstnavatele s kódem "P" pro zdravotní pojištění?

Monitoring zaměstnanců mimo digitální prostředí, zejména prostřednictvím kamerových systémů a lokalizačních GPS aplikací, je přípustný pouze při splnění zákonných podmínek. Zaměstnavatel může kontrolní mechanismy zavádět za účelem ochrany majetku ...

Zaměstnanec požádal o roční zúčtování. V naší organizaci pracoval od 1. 10. 2025 do 31. 10. 2025 na dohodu o provedení práce (nepodepsal prohlášení). Od 1. 11. 2025 u nás začal pracovat na HPP (podepsal prohlášení). Přinesl potvrzení o zdanitelných ...

Máme povinnost pro účely JMHZ doložit doklad o vzdělání jak u zaměstnanců zaměstnaných na HPP, tak u zaměstnanců na DPP a DPČ, případně smlouvy o výkonu funkce jednatele? Na školení nám bylo řečeno, že u DPP a DPČ nebude údaj o nejvyšším dosaženém vzdělání ...

Jednatel společnosti s ručením omezeným je současně jejím jediným společníkem. Vedle výkonu funkce jednatele má se společností uzavřen pracovní poměr (HPP) na poloviční úvazek (4 hodiny denně) s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Druh práce sjednaný v ...

Dle zákona o pedagogických pracovnících vždy zakládáme pracovní poměry pedagogických pracovníků na Vyšší odborné škole min. na 12 měsíců. Nyní chce vedoucí pedagogického úseku přijmout do pracovního poměru pedagoga od 1. 2. do 31. 8. s odkazem na § 39 ...

Pracovní poměr zaměstnance vznikl dle pracovní smlouvy dne 1. 11. 2025. Přestože má zaměstnanec rozvrženu pracovní dobu pouze na pracovní dny (pondělí až pátek), byl jako den nástupu do zaměstnání v pracovní smlouvě sjednán na sobotu 1. 11. 2025. ...

Jaká jsou pravidla ohledně pracovní smlouvy a pokusů? První smlouva od 7. 2. 2024 do 6. 2. 2025, druhá smlouva od 7. 2. 2025 do 31. 12. 2025, třetí smlouva od 1. 1. 2026 do 31. 8. 2026 a pak musí být doba neurčitá nebo ukončen pracovní poměr. Je to takto ...

Bývalá zaměstnankyně se po necelých 3 letech vrátila k původnímu zaměstnavateli (původní pracovní poměr byl ukončen v 11/2022), nástup od 10/2025. Nový pracovní poměr bude uzavřen na dobu 3 let. Kolikrát může být prodloužen, než bude muset zaměstnavatel ...

Zaměstnanec pracující ve firmě od roku 2016, v roce 2025 byl na operaci a pak dlouhé rehabilitaci. 31.3. do 31. 8. 2025. Dovolenou za rok 2024 má vybranou. Firma má také navyšenou dovolenou na 25 dnů za rok . Má zaměstnanec nárok za rok 2025 dovolenou 25 ...

Může základní umělecká škola, příspěvková organizace zřizovaná obcí, vytvořit pracovní pozici sociálního, resp. speciálního pedagoga v souladu s novelou Školského zákona (od 1.1.2026)? Je pro toto pracovní místo stanovena i vyučovací povinnost?

Představujeme vám přehled klíčových změn, které přináší tzv. „flexinovela zákoníku práce “, jež nabývá účinnosti 1. června 2025. Tato reforma, zakotvená zákonem č. 120/2025 Sb. , cílí na flexibilnější pracovněprávní vztahy a dynamizaci trhu práce. Čekají ...

Náš zaměstnanec má od září nové zaměstání, ale zůstává stále zaměstnán i u nás. Chce podepsat prohlášení poplatníka v novém zaměstnání a u nás slevu ukončit. Jak nám má oznámit nebo kam zapsat do Prohlášení.

Učitelka na DPČ končí k 31.8.2025 a od 1.9.2025 přechází u stejného zaměstnavatele na HPP. Má pevně stanovený rozvrh 11 hodin týdně. Nárok ŘD z DPČ bohužel nepokryje měsíc srpen. Je možné čerpat ŘD již v srpnu z nároku, který vznikne na základě HPP?

Máme v pracovním poměru od r.2023 zaměstnance, který má hrubou mzdu 4.200,- Kč. Je na hlavní pracovní poměr, na zkrácený úvazek, Na OSSZ byl přihlášen jako klasický zaměstnanec. Nebyl přihlášen jako zaměstnání malého rozsahu. Můžeme i nadále dobrovolně ...